為深入推進青年精神素養提升工程，完善青年創新人才培養機制，中國水利電力物資上海有限公司（以下簡稱上海公司）組織開展“導師帶徒”結對子活動，有效促進新老員工交流互動，持續提高全員勞動生產率，為公司高質量發展注入強勁動力。
傳承奮斗精神，凝聚奮進力量。上海公司堅持以“卓越文化”為引領，組織新老員工重返公司創建初始地，通過歷史場景復原、觀看影像材料、現場交流互動等方式，共同回顧公司創建初期的艱辛和不易，從公司70年的發展歷程中汲取砥礪前行的精神力量，激勵全體員工立足崗位、履職盡責，傳承并發揚前輩們百折不撓、頑強拼搏、團結奮進、敬業奉獻的寶貴精神，準確把握當前的機遇和挑戰，因地制宜發展新質生產力，以“功成不必在我、功成必定有我”的使命擔當推動公司發展再上新臺階。
幫助青年發展，提升專業能力。上海公司根據近兩年新入職員工的崗位職責和專業背景，采取“一帶一”師徒制的方式，安排經驗豐富的項目經理帶領新員工學習公司的規章制度和相關專業知識，圍繞招標及非招標采購工作，全面系統學習在采購文件審查、采購公告推送、采購評審管理等關鍵環節中需要注意的事項，并結合行業內的典型案例進行分析研討，切實提高青年員工對采購管理體系的了解和認識，培養更多具有實踐能力的青年人才，共有三名新員工獲得了公司“青年崗位能手”稱號。
帶出優良作風，青春挺膺擔當。上海公司充分發揮青年員工的“生力軍”作用，激勵引導青年員工以“迎難而上、敢闖敢試”的優良作風，在物資保供、市場開發、線纜貿易及儲能技術服務等重點工作中沖鋒在前，切實找準個人成長和公司發展的結合點，為建設一流商貿物流企業注入新活力、積蓄新動能。在新老員工的共同努力下，上海公司整體呈現出“穩中有進、進中向好”的發展態勢，不僅公司營業收入再創新高，經營利潤和人均創效水平也都較去年同期增長超過50%，以實干實績交出了一份優異答卷。
上海公司將全面落實“人才強企”戰略，不斷加強對青年員工的關懷與培養，奮力打造一支有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的高素質青年團隊，有效推動青年職工從“生力軍”向“主力軍”轉變，堅決打好改革創新發展攻堅戰。
評論