“你們做碳排放核查用來干什么？我們做過能源審計，怎么又來碳核查？”前幾年，我到企業開展碳核查工作時，常常聽到這樣的疑問。如今，隨著碳達峰、碳中和目標深入人心、全國碳市場“開張”、碳排放管理員正式進入國家職業分類，越來越多的企業開始認真履行“減碳”主體責任，類似的疑問也越來越少。
碳排放管理員包含碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等工種。作為冶金工業信息標準研究院的一名從業者，我的工作涉及碳核算、碳核查、碳咨詢領域，主要負責做好“雙碳”政策解讀，幫助重點用能企業核算碳排放數據、分析碳排放特征，據此規劃內部“雙碳”目標和減碳路徑。
“數據一定要幫我們算準了，摸不清家底，以后碳交易我們要吃大虧。”最近，我在幫助遼寧某鋼廠編制“雙碳”規劃時，相關負責人反復叮囑。
企業如此重視“碳家底”，是因為在綠色低碳發展模式下，碳排放權就是企業的發展權。隨著全國碳市場不斷完善，未來碳交易將從電力行業擴展到鋼鐵、石化等8個高耗能行業。根據政府分配的碳排放配額，如果企業排放超標，需要去碳市場另外購買排放額度；若未超標，則可以賣出多余的配額獲取收益。因此，企業做好碳排放管理就是管好自己的“錢袋子”。
“雙碳”目標的實現需要大量碳排放管理人才，但由于目前社會對該行業的總體認知度不高，碳排放管理員職業尚處于“由冷轉熱”的發展階段。令人欣喜的是，隨著職業身份得到正式認可，業內人員工作干勁得到加強，一些企業還開始推進內部人才轉型，培養自己的碳排放管理員。
想要干好這一行，不僅需要熟練準確地掌握國家相關政策標準、把握碳市場的最新發展趨勢，還需要綜合素質全面。比如，對化工企業進行碳數據核算時，碳排放管理員既要熟悉幾十種化工產品的生產工藝，又要做好企業能源管理、計量、生產等多部門協調，確保各項數據摸得準、對得上。
當前我國正在編制相應的國家職業技能標準，配套相關政策，拓寬人才培訓渠道。我相信，在政府、企業、從業者的共同努力下，會有更多優秀人才加入到我們的隊伍中。（解放軍報）
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