南網(wǎng)報(bào)訊 為貫徹落實(shí)《中共南方電網(wǎng)公司黨組關(guān)于加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)意見》，培養(yǎng)造就創(chuàng)新性、專業(yè)化、高層次人才隊(duì)伍，廣泛集聚各方面優(yōu)秀人才，推進(jìn)公司“百千萬(wàn)”人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《南方電網(wǎng)公司專業(yè)技術(shù)專家管理辦法》《南方電網(wǎng)公司技能專家管理辦法》，近日，公司啟動(dòng)了第一批戰(zhàn)略專業(yè)技術(shù)專家、杰出技能專家選聘工作。
本次選聘的專業(yè)技術(shù)專家包括：公司首席專業(yè)技術(shù)專家(29崗級(jí))、公司特級(jí)專業(yè)技術(shù)專家(28崗級(jí))、公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)專家(27崗級(jí))；選聘的技能專家包括：公司首席技能專家(27崗級(jí))、公司特級(jí)技能專家(26崗級(jí))、公司高級(jí)技能專家(25崗級(jí))。
本次選聘采用申報(bào)制、提名制、直聘制三種形式開展，公司系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)合同制員工，不限學(xué)歷、資歷、職稱、職級(jí)，符合申報(bào)、提名或直聘條件的，均可參加本次選聘。此外，根據(jù)公司發(fā)展需要，公司還將面向社會(huì)公開選聘戰(zhàn)略專業(yè)技術(shù)專家、杰出技能專家，引進(jìn)高層次人才。
南網(wǎng)傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭子臣
● 公司第一批戰(zhàn)略專業(yè)技術(shù)專家、杰出技能專家聘任方式
申報(bào)制
● 專業(yè)技術(shù)專家：
符合申報(bào)條件的人才，根據(jù)自身專業(yè)特長(zhǎng)，選擇科研序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列三個(gè)序列之一提交申報(bào)材料，通過公司統(tǒng)一組織的專業(yè)水平評(píng)價(jià)(含業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)、代表性成果評(píng)價(jià)、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)、能力測(cè)評(píng))后，予以聘任。
● 技能專家：
符合申報(bào)條件的人才提交申報(bào)材料，通過公司統(tǒng)一組織的專業(yè)水平評(píng)價(jià)(含技能水平評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、道德品行示范作用評(píng)價(jià))后，予以聘任。
提名制
● 專業(yè)技術(shù)專家：
為在公司關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域、預(yù)期成果周期長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才設(shè)立選聘綠色通道。經(jīng)分子公司或總部部門提名，并通過提名程序的人才，可簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)流程(不參加業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià))，通過公司統(tǒng)一組織的專業(yè)水平評(píng)價(jià)(含代表性成果評(píng)價(jià)、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)、能力測(cè)評(píng))后，予以聘任。
● 技能專家：
為解決重大生產(chǎn)技術(shù)問題，或獲得技能類人才榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀人才設(shè)立選聘綠色通道。經(jīng)分子公司或總部部門提名，并通過提名程序的人才，可簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)流程(不參加工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、道德品行示范作用評(píng)價(jià))，通過公司統(tǒng)一組織的技能水平評(píng)價(jià)后，予以聘任。
直聘制
● 專業(yè)技術(shù)專家：
對(duì)專業(yè)技術(shù)水平及貢獻(xiàn)已取得國(guó)家機(jī)關(guān)、權(quán)威學(xué)術(shù)組織認(rèn)可的優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，予以直接聘任。
● 技能專家：
對(duì)技能水平及貢獻(xiàn)已取得國(guó)家機(jī)關(guān)認(rèn)可，或經(jīng)過權(quán)威競(jìng)賽檢驗(yàn)的優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，予以直接聘任。
評(píng)論