本網訊（徐瑤 徐強 梁思彥）9月26日至27日，由國務院發展研究中心會同聯合國經濟和社會事務部等國際組織、北京市政府共同主辦的第二屆可持續發展論壇在京舉行。本屆論壇主題為“以人為中心的可持續發展”，來自31個國家和地區、26個國際組織的近500名嘉賓通過線上線下方式參會，共商全球可持續發展大計、共謀人類可持續發展未來。
論壇召開期間，三峽集團代表分別出席企業伙伴圓桌會、青年領袖圓桌會、女性圓桌會等三場會議并發言。他（她）們深入交流了哪些觀點？一起來看看吧。
三峽國際股份公司董事長吳勝亮：錨定國際一流標準致力全球清潔能源開發
9月27日下午，第二屆可持續發展論壇在京召開期間，一場可持續發展企業伙伴圓桌會吸引了眾人的關注，來自中國人民銀行、國家開發銀行、三峽集團等單位的代表圍繞可持續金融與企業發展、“雙碳”目標背景下企業的機遇和挑戰、企業踐行可持續發展的探索與經驗等議題展開討論。三峽國際股份公司董事長吳勝亮出席圓桌會并發言。
吳勝亮首先引用了聯合國氣候委員會執行秘書的觀點：能源的開發和利用是引起氣候變化問題的關鍵，也是破題的關鍵。根據國際能源署的預測，2050年全球可再生能源使用量將大幅增加，屆時將占全球總發電量的80%以上，而水電也將在未來30年內新增裝機容量 8.5億千瓦，成為全球范圍內替代化石能源、實現減碳目標的重要力量。
吳勝亮還分享了三峽集團參與推動國際可再生能源發展的實踐和思考。三峽集團作為全球最大的水電開發運營企業，廣泛參與國際產能合作，業務遍及40多個國家和地區，目前海外清潔能源裝機約1700萬千瓦，提供源源不斷的清潔能源。
三峽集團在海外事業發展過程中，通過解決當地就業、推動建立環境保護體系、積極參加援建幫扶活動等，促進企業與當地經濟社會的可持續發展，努力創建美人之美、美美與共的文明互鑒環境。
例如，在巴基斯坦卡洛特水電站建設期間，為當地提供3000個就業崗位；三峽巴西公司與巴西生物局技術中心等機構共同開展“金貽貝治理”研發項目，從根本上解決金貽貝入侵帶來的生物污染問題，促進當地生態平衡；三峽歐洲公司和三峽南亞公司分別設立了“中葡教育獎學金”和“巴基斯坦移民獎學金”，資助外籍學生來華深造，培育儲備優秀人才。
三峽集團在國際化經營過程中，聯合水電、新能源行業的國內外相關企業，發揮各自優勢，提高整體競爭力和行業整體效益，實現互利共贏。例如通過入股葡萄牙電力公司，拓展國際業務，同時通過與其開展全方位戰略合作，促進中葡企業在人才、技術、管理方面的交流，互相學習借鑒先進管理理念。
通過引入國際投資機構和大型基金作為戰略投資人建立聯合體，降低了境外業務風險，推動建立了現代化、國際化的公司治理機制。例如，通過引入世界銀行國際金融公司在ESG（環境、社會、治理）管理方面的完善體系，進一步提升了公司在環境保護、社會責任、誠信合規經營等方面的能力，有助于公司實現可持續發展。
三峽集團不斷探索與跨國公司和研究機構等戰略合作伙伴在創新和研發方面的合作機會，參與智慧能源管理系統、主動能源社區、儲能及氫能技術、虛擬電廠、混合電廠、漂浮式海上風電和漂浮式水面光伏等新技術和新領域的研究和投資，助力電力產業創新和可持續發展。
三峽集團長江珍稀植物研究所副所長黃桂云：
為生態環保事業貢獻更多女性力量
9月27日，以“女性在可持續發展中發揮的作用”為主題的可持續發展女性圓桌會在北京召開，該會議是第二屆可持續發展論壇舉辦的四場平行圓桌會之一。三峽集團長江珍稀植物研究所副所長黃桂云受邀參會并發言。
黃桂云在發言中首先介紹了三峽集團在水利水電開發建設過程中，在生物多樣性保護和生態可持續發展等方面，實施的具體舉措和取得的豐碩成果。
經過多年來的不懈努力，三峽集團將珙桐、紅豆杉、疏花水柏枝、荷葉鐵線蕨等30多種珍稀植物組培苗“克隆”成功，繁育的特有珍稀植物將逐步回歸長江兩岸。三峽庫區800多萬平米生態修復示范區碧波蕩漾、崖披新綠。
黃桂云在分享自己的職業成長經歷時說到，得益于三峽集團對女性員工培養工作的高度重視，自己在參加工作后，迅速從一名園林專業的學生成長為一名珍稀植物保育專家，并在生態修復研究和珍稀植物遷地及就地保護等研究領域，在攻克世界性難題的道路上，取得了一系列寶貴的階段性科研成果。
黃桂云表示，女性與環境有著天然密切的聯系，女性所承擔的養育子女、繁衍后代的神圣天職，使她們對生命有著特殊的感覺，也更加關注影響人類健康、危及子孫后代的環境問題。
她呼吁更多的女性參與到環境管理、污染防治、自然保護等工作中，發揮女性的獨特優勢，為實現人類可持續發展貢獻更多女性力量。
三峽集團國際清潔能源研究室負責人黃俊靈：
培養“雙碳”領域青年人才需要開放視野和戰略眼光
9月27日，第二屆可持續發展論壇中的可持續發展青年領袖圓桌會在北京召開。三峽集團國際清潔能源研究室負責人黃俊靈受邀參會，并作題為《三峽集團統籌協調國內外資源，啟動中國綠色低碳轉型戰略研究》的發言。
黃俊靈在發言中簡要介紹了三峽集團的發展歷程。他表示， 三峽集團致力于成為世界一流清潔能源集團，基于自身碳排放現狀，提出力爭2023年二氧化碳排放實現碳達峰，力爭2040年實現碳中和，并將為促進經濟社會發展全面綠色轉型作出更大貢獻。
9月22日，清華大學-三峽集團氣候變化治理機制與綠色低碳轉型戰略聯合研究中心揭牌成立。作為該中心的副主任，黃俊靈特別介紹了三峽集團統籌協調國內外相關研究資源開展智庫研究，為國家實現“雙碳”目標提供戰略和政策支撐等有關情況。關于在服務國家“雙碳”目標中，三峽青年如何更好地發揮作用，黃俊靈談到，智力資源是一個國家、一個民族的寶貴財富。黨的十八大以來，習近平總書記就建設中國特色新型智庫作出一系列重要論述和指示。國家在實現“碳達峰、碳中和”目標的過程中，需要專注于中國綠色低碳轉型戰略研究的智庫機構提供支持。而智庫的核心競爭力在人才。要以開放視野和戰略眼光對“雙碳”領域青年智庫人才隊伍培養作出中長期規劃；推動政府部門、智庫和企業之間的青年人才有序流動，逐步形成有中國特色的“旋轉門”制度；培養一支能夠擔當時代使命、政策理論功底扎實、學術造詣深厚、充滿活力和創造力的國家高端青年智庫人才隊伍。
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