9月13日，隨著各校園招聘工作組陸續啟程，水電九局2022校園招聘工作全面拉開。作為落實穩崗擴就業的舉措之一，水電九局提前謀劃、高站位啟動、全方位部署，積極履行穩就業、惠民生等社會責任，多措并舉推進校招工作。
早部署，提前謀劃不漏項。水電九局成立2022年校園招聘工作領導小組，由總經理擔任組長，下設綜合協調組和外宣推廣組，并組建若干個校園招聘工作小組。為做到招聘工作有的放矢，各招聘組提前做好統籌規劃，獲取高校開學時間及學生是否返校、學校何時發放就業協議書或開通網簽等信息，辦理好招聘宣講場次的預約、場地確定、物料準備等相關工作，做好出行路線規劃、住宿、就餐和車輛安排等相關事宜。在開展同一地區的多所高校招聘時，做好場次、時間的合理安排，避免銜接過于倉促。
講節奏，環環相扣穩推進。此次招聘明確了三個時間段，每個階段任務各有側重。在籌備階段，制定校園招聘方案、分組工作計劃，組織召開校園招聘啟動會，布置聯系高校工作，準備校園招聘宣介材料，做好線上招聘籌備工作，組織各招聘組成員進行培訓。在實施階段，做好線下招聘活動和空中宣講會、網申系統等線上招聘工作，招聘期內公司對各組招聘情況進行及時匯總，統計招聘專業數量和缺口，以利于調整和指導招聘組的招聘方向。在總結階段，將組織召開工作總結會暨迎新籌備會，對招聘工作進行總結分析，討論布置迎新工作。整理學生簡歷，做好分配、報到、培訓等迎新工作，并適時籌備啟動下一屆校園招聘工作。
求實效，線上線下雙推進。根據國內疫情防控工作進展情況，以及開展招聘活動當地疫情形勢安排招聘方式，靈活采取線上、線下或線上線下相結合方式開展招聘。線下招聘方面，根據公司用工計劃，選擇各地專業對口院校組織校園宣講會或參加專場招聘會、雙選會，以公司所屬各單位負責人為組長，各單位組建招聘工作組實施招聘工作，公司人力資源部參與指導、協助各組工作，加大對企業宣傳推介力度，提高招聘成效。線上招聘方面，與線下招聘臺同步推進，以空中宣講會、網絡宣傳、高校信息發布等方式，運用平臺網申系統開展線上接收及篩選簡歷、組織面試、簽訂協議。
高效率，上下貫通一盤棋。為擴大參與覆蓋率，提升人員針對性，此次招聘組成員除了人力資源職能部門人員外，還將總部及二級單位相關負責人納入體系，既提升了招錄整體人員素質，也有助于二級單位“招對人”，實現人崗相適。根據招聘工作安排，結合各二級單位2022年用工計劃，共組建15個招聘組負責公司校園招聘，同時組建2個招聘組參加集團公司組織的6個城市站“電建招聘校園行”，將在全國22個省級行政區高等院校開展校園招聘工作。同時，充分發揮新聞宣傳的特有作用，公司黨委宣傳部聚焦時效度，運用網站、微信公眾號、微信視頻號等媒體，通過微電影、專題片、專題海報等形式，全方位推進招聘工作。
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