中國電力網(wǎng)訊 8月16日，根據(jù)云南開遠(yuǎn)公司生產(chǎn)運(yùn)行管理的需要，通過公開竟聘選拔面試的5名青年員工，按照實(shí)習(xí)值長培養(yǎng)計(jì)劃，分批開始崗位資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
一直以來，該公司高度重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“提供平臺(tái)，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的原則，為那些有能力、求發(fā)展的年輕員工搭建起晉升的平臺(tái)，促使大家不斷學(xué)習(xí)、努力進(jìn)步。同時(shí)結(jié)合運(yùn)行工作的特點(diǎn)，有針對性地對生產(chǎn)運(yùn)行管理人員進(jìn)行合理調(diào)配，未雨綢繆，及早準(zhǔn)備，優(yōu)化人員配置，全力做到人盡其才，發(fā)揮特長。
通過公開選拔活動(dòng)，推動(dòng)運(yùn)行技能培訓(xùn)，優(yōu)化人力資源配置，夯實(shí)運(yùn)行管理基礎(chǔ)，為該公司后續(xù)發(fā)展提供必要的人員儲(chǔ)備，有效推動(dòng)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。(彭新)
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