今年以來，中國水利電力物資西安有限公司（以下簡稱 “中水物資西安公司”）始終錨定財務成果與經營管理深度融合目標，在持續強化財務管理與服務兩大核心支撐能力的基礎上，以制度體系動態迭代、人才梯隊科學培養、業務管理精準深化、綜合能力穩步提升為關鍵方向，全力推進公司經營管理邁向高質量發展新階段。
優化財務制度體系，筑牢經營管理基石。該公司將 2025 年巡視及日常審計反饋整改工作作為優化財務管理的重要突破口，把問題整改的過程轉化為夯實管理基礎的內生動力。堅持從根源剖析問題，以整改落地成效為最終檢驗標準，主動修正工作偏差，注重同類問題舉一反三。在現有制度框架基礎上，結合今年物資集團新修訂制度要求、業務拓展新需求、監管政策新變化及人工智能技術應用場景，全面排查制度漏洞與流程短板，持續優化業務流程和關鍵節點，進一步筑牢財務管理根基。針對最新招標采購要求、集采配送模式創新、合同法務風控管理規范等內容，定期開展跨部門專題研討，提前分析其對財務核算、資金支付、風險防控等方面的影響，提前規劃并更新相關制度條款與操作指南，確保財務制度始終貼合公司實際。
深化經營過程管控，提升管理運行效能。該公司提前啟動各項經營指標達標情況分析研判，充分發揮財務部“經營數據核心樞紐”職能，以數據驅動經營決策優化升級。精準開展指標對比：通過橫向對標區域公司、縱向梳理公司近年經營數據，精準定位經營風險點與效益提升空間，構建 “成果反推過程改進、過程保障成果優化” 的閉環管理模式，推動經營效率不斷提升。完善異常預警機制：依托財務數據分析平臺，建立經營指標異常動態監測系統，對資金流轉、成本變動、利潤波動等異常情況做到 “早發現、早研判、早處置”，最大程度降低財務資金風險，實現財務管控的精細化與智能化升級。
加強能力培育，提升專業綜合素養。為確保財務人員專業能力與行業發展、政策更新保持同步，該公司成立財務能力提升專班，以考促學夯實基礎，以系統內財務人員調考為契機，組織全員參與專項學習與典型案例研討，并與大唐陜西公司、寧夏分公司相互共享題庫，共研案例經驗，并將考試成果運用于年度考評體系；創新培養模式提質，通過 “導師帶徒” 傳幫帶、“輪崗實踐” 拓視野、“以干代訓” 強技能等方式，加速理論知識向實際操作能力轉化，激活現有人才資源活力，建立 “業務不依賴個人、流程保障銜接” 的穩定工作機制；聚焦政策與培訓，針對最新財稅政策、會計準則調整內容，采用 “分層授課、分期培訓” 方式，確保全體財務人員準確掌握政策核心要點，及時更新知識儲備。同時，積極選派財務骨干參加物資集團在清華大學舉辦的賦能提升班，助力團隊汲取高端管理知識、提升綜合業務能力。（中國水利電力物資西安有限公司 胡亞麗）
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