1月7日，集團(tuán)公司召開2022年工資集體協(xié)商會議。集團(tuán)公司董事長、黨委書記賈振國，總經(jīng)理、黨委副書記郝智強(qiáng)及相關(guān)部門代表作為集團(tuán)公司方代表，集團(tuán)公司工會主席、黨委委員白振英及工會相關(guān)人員、部分所屬單位工會主席作為職工方代表參會。
會議對集團(tuán)公司2021年工資總額管理等方面工作進(jìn)行說明，就公司2022年工資專項(xiàng)集體合同協(xié)商文本進(jìn)行討論審閱。集團(tuán)公司方首席代表賈振國與職工方首席代表白振英草簽了工資專項(xiàng)集體合同協(xié)商文本。
賈振國指出，剛剛過去的2021年，是集團(tuán)公司改革發(fā)展里程中具有重要意義的一年。一年來，集團(tuán)公司堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，統(tǒng)籌做好改革發(fā)展穩(wěn)定和疫情防控各項(xiàng)工作，主要經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中有升，改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)取得突破，特別是全面推進(jìn)所屬單位勞動用工和收入分配制度改革，員工薪酬結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化、薪酬分配工效聯(lián)動機(jī)制得到進(jìn)一步加強(qiáng)，內(nèi)部分配秩序和分配導(dǎo)向更加合理，廣大職工的切身利益得到有效保障。
郝智強(qiáng)表示，一年來集團(tuán)公司勞動用工和薪酬分配制度改革取得了良好效果，通過改革進(jìn)一步健全了企業(yè)內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，強(qiáng)化了薪酬分配激勵導(dǎo)向作用，體現(xiàn)了按勞分配的分配原則，充分激發(fā)了員工工作熱情。要在廣大職工中對政策進(jìn)行客觀全面的宣傳，正確引導(dǎo)職工，激發(fā)干勁，同心協(xié)力，完成集團(tuán)公司2022年生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作目標(biāo)。
白振英表示，集團(tuán)公司工會將依托集體協(xié)商機(jī)制，暢通職工在改革中的訴求表達(dá)和利益協(xié)調(diào)渠道，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增進(jìn)企業(yè)與職工的相互理解和信任，助力公司統(tǒng)籌處理好促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益的關(guān)系。
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