9月27日，國家電網有限公司七個紀律檢查中心（以下簡稱紀檢中心）新任職人員的崗前集中培訓正在進行，74名通過內部公開競聘的新任職人員接受全方位的專業知識培訓。29日培訓結束后，來自五湖四海的他們將以新的姿態、新的面貌，在紀檢監察的新崗位上發揮更大作用。
為深入推進全面從嚴治黨，持續深化公司紀檢監察體制改革，今年6月份，公司黨組決定通過內部公開競聘的方式選拔紀檢中心人員。
吹動一池春水，帶來勃勃生機。公開競聘盤活了內部人才市場，拓寬了選人用人視野，更激發了創新創造活力，為進一步提升紀檢監察工作質效提供了人才保障。
廣納賢才增強公司紀檢監察專業力量
近年來，隨著紀檢監察體制改革持續推進，中央紀委國家監委對派駐機構的管理全面加強。駐公司紀檢監察組被賦予監察職能，監督執紀范圍和工作職責大為擴展。
為更好適應改革需求，推動公司紀檢監察工作高質量發展，公司黨組經前期充分調研后研究決定，在國網華北、華東、華中、東北、西北、西南分部及英大集團分別設立第一至第七紀檢中心。紀檢中心為公司黨組派出的紀律檢查分支機構，協助支撐駐公司紀檢監察組開展公司系統內黨風廉政建設及反腐敗工作。
機構機制有了，人才如何招募？結合崗位特點要求，公司黨組決定在系統內組織公開選拔競聘。公開選拔工作堅持黨管干部、公平公正公開、人崗相適、競爭擇優、注重實績、群眾公認、實事求是、寧缺毋濫的原則，通過資格審查、經歷業績評價、筆試、面試、組織考察等環節，最終合計選拔74個崗位共74人。
此次選拔競聘是近年來公司人員規模最大、參與范圍最廣、層級涉及最多的內部公開競聘，共有7個總部部門、5個分部、52家二級單位超過1400人報名，超過1200人參加筆試，部分崗位報名比例接近40∶1。
國網組織部有關同志介紹，經過層層選拔，最終入圍人選來自31家單位，做到了五湖四海、來源廣泛。各中心主任人選多為具有豐富紀檢工作經驗或在基層經過多崗位歷練的復合型干部。選拔過程中，部分年輕干部盡管未能最終入選，也體現出較強的綜合素質和發展潛力，有效擴大了黨組的選人視野。
“公開競聘選拔人才，不僅有效充實了紀檢中心工作力量，形成穩定的、一定規模的監督執紀核心隊伍力量，促進審查調查工作經驗的固化與傳承，提升監督執紀工作質效，也讓公司上下更多同志對紀檢監察工作有了進一步的認識和了解。”駐公司紀檢監察組有關同志表示。
科學設計公平公正好中選優
從6月中旬到9月初，近3個月的選拔緊張有序。公司上下一盤棋，領導有力，組織嚴密，協同聯動，監督嚴格，有效確保了公開選拔順利開展。
針對競聘規模大、范圍廣、層級多的特點，公司黨組秉持“公平公正、綜合研判、好中選優、擇優錄用”的原則，同時充分考慮紀檢監察崗位的工作實際，科學設計招聘流程。
嚴把入口，做到既“松”又“緊”。
“松”，在于適當放寬對競聘年齡、學歷的限制，且報名人數不封頂。“紀檢監察工作需要工作閱歷豐富、綜合能力突出的人員。廣納賢才，將推動不同專業背景的人才發揮集聚效應，優化紀檢監察隊伍專業結構，提升監督執紀問責質效。”駐公司紀檢監察組有關同志表示。
（下轉第四版）
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