本報訊 9月9日，吉林四平供電公司開展試點單位職業經理人聘用情況階段性總結評價工作。
今年3月份，四平供電公司進一步深化企業內部改革，健全市場化選人用人機制，推行職業經理人制度。該公司綜合考慮經營管理和干部隊伍狀況后，將伊通滿族自治縣供電公司作為職業經理人制度試點單位。目前，伊通滿族自治縣供電公司已完成職業經理人選聘、契約簽訂等工作。
在此次職業經理人選聘工作中，伊通滿族自治縣供電公司結合自身實際需求，面向企業內部大學本科及以上學歷在職員工開展內部市場化選聘，并鼓勵企業青年人才托舉工程儲備庫中的優秀青年員工報名參聘。該公司通過筆試、面試、綜合測評和績效成績4個環節確定合適人選。為保證公平性和嚴肅性，伊通滿族自治縣供電公司全程委托第三方機構開展選聘工作，按照擇優原則共聘任3名員工為職業經理人。
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