12月14日上午，水電四局在西寧召開新提任二級單位領導干部集體宣布大會，共提拔任用干部28人，交流調整干部17人，涉及總部機關3個職能部門和12家所屬單位。
當前，水電四局正處在負重前行的爬坡階段和改革發展的重要戰略機遇期，急需要一大批意志堅定、能力過硬、能擔當、善作為的黨員領導干部。此前，組織部門花費了大量時間和精力開展前期調研和推薦考察工作，根據企業當前各項事業發展要求、所屬單位班子現狀、崗位空缺情況、領導人員履職盡責情況以及干部素質能力，充分醞釀、通盤考慮，推薦程序嚴謹、考察評價客觀、用人導向明確。
此次拔任用干部呈現出明顯的“三高一低”趨勢，即：學歷高、職稱高、持證率高、平均年齡低，他們在職工群眾中有良好口碑與信譽。此次提拔任命也是水電四局黨委認真貫徹落實新時代黨的組織路線和國企領導人員“20字”要求，落實《水電四局“80853”年輕青干部培養選拔計劃實施方案》，以“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢”、“業績突出、能力至上，年輕為主、激發活力，合理搭配、優化結構”、“實干、實踐、實績”為導向的一次生動實踐。
會上，水電四局黨委對新提任領導干部提出“五嚴”要求：要政治上從嚴，真正做到堅決堅定，對標看齊不偏向。要學習上從嚴，真正做到常學深學，提升能力不恐慌。要管理上從嚴，真正做到敢抓敢管，挺直腰桿不退縮。要履職上從嚴，真正做到擔責盡責，甩開膀子不懈怠。要自律上從嚴，真正做到慎獨慎微，站穩腳跟不失足。
水電四局黨委強調，新提任領導干部一要盡快適應新崗位、新職責、新環境，起而行之、勇挑重擔，善于在危機中育先機、于變局中開新局，以實實在在的責任擔當和實際業績詮釋強局興局的使命感和責任感。二要強化理論武裝，提高政治站位，增強政治能力。三要主動學習，主動傾聽，主動學習。四要勇于創新，敢于擔當。五要提高政治站位，團結務實。六要把紀律和規矩挺在前面，保持工作正確的軌道。
水電四局紀委對新提任領導干部進行了廉潔談話，要求大家增強拒腐防變和抵御風險能力,促進企業全面、協調、健康發展。
水電四局黨委將進一步拓寬公司選拔培養優秀年輕干部的渠道和來源，提高80后優秀年輕干部質量，為全面打造“綜合實力最強、品牌形象最佳、發展質量最優、幸福指數最高”的集團龍頭子企業提供充足的干部儲備和人才保證。
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