近日，全國企業文化優秀成果發文公布，水電六局申報的《增強企業文化融通性以“同心文化”助力大型工程建設》榮獲2020-2021年度全國企業文化優秀成果一等獎。
自1958年成立以來，水電六局在六十余年發展歷程中，積淀了厚重的文化底蘊，形成了優秀的企業文化，建立了具有水電六局特色的企業文化體系。六局人憑借這些寶貴的精神財富，團結拼搏，開拓創新，突破了工程建設領域一項項關鍵技術，攻克了施工管理中的一道道難關，承建了數百項關系國計民生的重點工程項目，為祖國的現代化建設事業做出了突出貢獻，六局文化也以其巨大的感召力融入到生產經營管理各項工作之中，成為廣大員工自覺遵守的行為準則，在提升管理水平、展示企業形象、提高市場競爭力等方面發揮重要作用。
此次申報的《增強企業文化融通性以“同心文化”助力大型工程建設》，系統闡述了水電六局在參與大型工程建設過程中，依托“大黨建”“地企共建”“聯合黨（團）支部”等實施載體，不斷推進企業文化建設與經營管理有效融合，破解大型項目施工管理難題的典型經驗。即以行為、制度文化為準則，提升大局觀、整體觀，提升“同心共建”意識。通過加強企業行為文化建設，構建職工群體共性與個性相結合的共有價值觀，形成企業經營管理者理念、企業倡導精神與企業每一個員工認同的價值觀相融合，規范職工行為，塑造積極向上、陽光正面的企業形象。以誠信文化為引領，提升企業的市場信譽度。
水電六局本著“誠實守諾，變革創新，科技領先，合作共贏”的經營理念，以誠信文化為生產經營等各項工作的引領，認真履約，樹立良好的社會形象和職業形象，提高企業的市場信譽度和美譽度。以人本文化為基礎，提升職工隊伍素質水平。將職工個人的發展與企業的發展緊密聯系起來，通過實施薪酬與貢獻掛鉤的方式，最大限度地激發員工的創造激情和學習熱情，點燃職工的工作熱情，挖掘其主觀能動性，提升職工事業心、責任心。以創新文化為指引，形成鼓勵創新、積極創新的良好氛圍。
面對市場競爭日趨激烈的外部環境，水電六局通過科技創新、管理創新、技術創新等，倡導員工創造性地工作，提高創新在企業核心競爭力的地位和作用。以典型文化為抓手，凝聚員工隊伍，保持員工隊伍的和諧穩定。通過企業自有的內刊、網站、微信、抖音等媒體平臺，堅持宣傳正面典型，實時解讀企業發展戰略，培育積極向上的價值觀，使員工產生對工作的責任感、自豪感和使命感，增強員工對集體的認同感和歸屬感，從而引導和凝聚員工。以合規文化為背景，形成依法合規管理模式，打造知法守法的企業氛圍。不斷推進企業管理制度化、規范化，提高干部職工法律意識、法治觀念和法律素質，增強職工用法律手段維權的能力，從職工的切身利益出發，用法律武器維護企業和職工合法權益。
據悉，全國企業文化優秀成果評選表彰活動，每兩年舉辦一次，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合舉辦，旨在發現和總結全國企業文化建設的新成果、新經驗；介紹企業文化建設的新方法、新特點；探索企業文化建設的新模式、新途徑；展示企業文化建設的新水平、新成就；推廣企業文化建設的新思路、新工具；把握企業文化建設的新主流、新趨勢，引導企業文化建設的新潮流。該獎項受到企業界、經濟界、學術界等社會各界的廣泛關注，是目前國內企業界企業文化的最高榮譽。
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