中國電力網(wǎng)訊 為保障職工身心健康，以良好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)經(jīng)營工作中，共同防控新冠肺炎疫情，2月19日，內(nèi)蒙古烏蘭察布電業(yè)局工會(huì)特邀北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授、中國心理學(xué)會(huì)員工心理工作委員會(huì)主任、中國心理學(xué)會(huì)首批注冊(cè)督導(dǎo)師張西超教授為職工開展心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷工作，排解因疫情引起的心理問題，并精心開出“心理藥方”。
據(jù)了解，烏蘭察布電業(yè)局工會(huì)與易普斯內(nèi)蒙欣苑有限責(zé)任公司合作，開通心理咨詢熱線，職工對(duì)疫情期間自身解決不了的焦慮情緒和恐慌心理、工作環(huán)境、工作亞健康等情緒問題，可以通過撥打心理咨詢熱線進(jìn)行咨詢，以減輕疫情所致的心理傷害。
其次是開展心理危機(jī)干預(yù)工作。通過對(duì)心理危機(jī)的教育與宣傳，加強(qiáng)職工對(duì)危機(jī)的理解與認(rèn)知，提高職工心理抗壓能力，為應(yīng)對(duì)危機(jī)做好心理準(zhǔn)備。通過心理咨詢和治療等支持性干預(yù)，協(xié)助處于危機(jī)中的職工把握現(xiàn)狀，重新認(rèn)識(shí)危機(jī)事件，盡快恢復(fù)心理平衡，在掌握有效危機(jī)應(yīng)對(duì)的策略中，順利度過特殊時(shí)期。通過構(gòu)建職工心理危機(jī)干預(yù)體系，及時(shí)了解和發(fā)現(xiàn)抗疫一線干部職工的心理狀況，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早應(yīng)對(duì)，早報(bào)告由疫情反應(yīng)而產(chǎn)生的嚴(yán)重心理問題，盡量減少和避免疫情危機(jī)對(duì)正常工作造成嚴(yán)重的影響，保證企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
三是職工訴求線上運(yùn)作。啟動(dòng)職工訴求服務(wù)應(yīng)急響應(yīng)，依托職工訴求中心平臺(tái)，以職工訴求線上運(yùn)作為主要模式，征集疫情防控期間職工的困難和訴求，工會(huì)將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門促成解決，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)的溫暖和職工之家的關(guān)懷。
評(píng)論