6月30日，227名新員工從全國各地至杭州報到，加入水電十二局大家庭。
面對就業新形勢，水電十二局積極貫徹落實國家關于促進高校畢業生就業的號召，精心謀劃2023屆招聘工作，提前制定招聘計劃，召開招聘專題研討會，印發招聘管理辦法，組建以人力資源部牽頭，總部各業務部門和二級單位聯合參與的招聘團隊，同時拓展招聘渠道，創新招聘方式，加大線上宣傳和招聘力度，組織舉辦重點院校專場宣講會，開展精準式招聘，確保了年度招聘工作的圓滿完成。
水電十二局堅持人才強企戰略，結合企業“十四五”規劃與發展戰略需求，加大人才引進的力度，為企業實現戰略目標做好人才儲備。通過線下招聘和線上招聘相結合，共招到來自全國各地100多所院校，三十多個對口專業的學生。
新員工報到當天，水電十二局在火車站設置迎新服務站，在地鐵口安排接駁車，在酒店大堂安排專人辦理入職報到手續，發放培訓資料和“安全文化手冊”“浙廉廉潔文化手冊”與定制文化衫等。全過程的貼心服務，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時，增強了新員工的歸屬感。
為讓新員工更好融入水電十二局大家庭，更快完成身份轉換，進一步提升對企業文化的認同感，水電十二局為新員工安排了為期一周的培訓，包括公司歷史、企業文化、組織架構、發展目標、安全教育、廉潔教育、薪酬福利、崗位知識等內容。其間，還將組織新員工參觀新安江電站、企業文化展廳，并舉辦籃球賽、迎新聯歡晚會等系列活動。
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