近日，中國(guó)電建召開2022年年中工作會(huì)議，會(huì)議要求各子企業(yè)要擴(kuò)大選人用人視野，加大公開遴選、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部力度，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。為落實(shí)會(huì)議精神，在前期差額選聘3名部門總經(jīng)理助理的基礎(chǔ)上，電建基金公司組織開展了高級(jí)經(jīng)理、初級(jí)經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘工作，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘評(píng)選，共有6名職工被評(píng)為初級(jí)經(jīng)理，2名職工被評(píng)為高級(jí)經(jīng)理。
此次“賽場(chǎng)選馬”主要有“快、全、嚴(yán)、準(zhǔn)”四個(gè)特點(diǎn)。該項(xiàng)工作具有響應(yīng)快、啟動(dòng)快、推進(jìn)快的特點(diǎn)，股份公司年中工作會(huì)后，立即響應(yīng)，第一時(shí)間啟動(dòng)，緊鑼密鼓推進(jìn)，在一周之內(nèi)完成選聘全流程各項(xiàng)工作。選聘工作覆蓋面全，既面向公司業(yè)務(wù)、職能所有部門，又面向部門各個(gè)層級(jí)的所有職工。選聘各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格遵循公司相關(guān)制度辦法，嚴(yán)格遵守選人用人各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。選拔出來(lái)的人才，具備領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)好、部門評(píng)價(jià)高、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)等特點(diǎn)。
電建基金公司將進(jìn)一步落實(shí)股份公司年中工作會(huì)精神，著眼全局，堅(jiān)持五湖四海，廣開進(jìn)賢之路，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才；錨定目標(biāo)，堅(jiān)持“使用一批、儲(chǔ)備一批、培養(yǎng)一批”的原則，優(yōu)化干部梯隊(duì)建設(shè)，切實(shí)做到合理有序銜接；多搭建平臺(tái)，大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部加速成長(zhǎng)，不斷擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”。
評(píng)論