日前電建核電公司發布干部任前公示文件，一批年輕員工即將走上不同層級的領導干部崗位，并被委以重任，為該公司實現“十四五”發展戰略規劃和持續快速發展提供堅強保證。
社會上既往年輕干部違紀違法案例表明，個別年輕干部一路順風順水，一朝掌握權力，容易在恭維奉承下放松警惕，在觥籌交錯中迷失自我，在贊美和吹捧中失去方向，面對誘惑和考驗迅速敗下陣來。電建核電公司紀委通過任前廉潔提醒談話、聘前廉潔教育考試、簽訂廉潔從業承諾書“三部曲”，來督促年輕干部切記增強定力，提高自律意識和自制能力，扣好人生第一粒扣子。
開展廉潔提醒談話，給年輕干部打好“預防針”
該公司紀委書記在任前廉潔提醒談話中，向年輕干部提出廉潔從業要求：一是時刻做到看權要自重，掌權要自省，用權要自律，不斷加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，要以身作則，嚴于律己，發揮表率作用，兢兢業業干事，清清白白做人，始終保持清正廉潔。二是嚴格按照“三重一大”決策制度和程序，該集體研究的事項，必須集體研究，不越軌、不越位、不搞自由主義，工作中要注意聽取不同的意見，不搞“小圈子”，不搞個人說了算，自覺地維護團結，自覺接受來自組織和群眾對自己的監督。三是增強擔當意識，敢作敢為、敢于亮劍，對苗頭性、傾向性問題，要發現一起糾正一起、處理一起，絕不護短，絕不姑息，履行好“一崗雙責”。
組織廉潔從業考試，給年輕干部拉起“警戒線”
公示期間，該公司組織擬聘任的中層干部參加任前廉潔從業教育考試。學習內容為黨紀黨規、集團公司、公司黨風廉政建設和反腐敗工作相關規章制度、企業合規管理相關文件等，主要檢驗干部對黨規黨紀、應知應會的規章制度的掌握情況，并強化工作中執行制度辦法的意識。考試采取集中組織、統一時間、隨機抽題、在線答題、閉卷作答的方式，各單位紀檢負責人和人資部門負責考試監考。考試成績與干部聘任掛鉤，考試不通過的允許補考一次，補考仍不通過的將暫緩聘任。該公司嚴格執行“凡提必考”，通過以學促廉、以考促學，讓年輕干部將清廉知識銘記于心，心有所止、行有所畏，做到不越雷池、不踩紅線。
簽訂廉潔從業承諾，給年輕干部戴上“緊箍咒”
干部聘任前，該公司組織簽訂了《廉潔從業承諾書》，《承諾書》具體列出了12條廉潔從業規定，對工作中的禁止行為進行了明確，進一步劃出了廉潔從業的紅線、底線，督促領導干部提高廉潔自律意識，增強反腐倡廉的自覺性，確保正確行使手中的權力，做到廉潔敬業。幫助領導干部筑牢拒腐防變的防線，進一步推動中央、集團和公司各項規章制度在領導干部中入腦入心、在各單位貫徹執行，進一步深化全面從嚴治黨，提高全體干部廉潔從業意識。
該公司通過前移廉潔教育關口，加強年輕干部監督，嚴把任前“廉政關”，把好任前廉潔意見回復、廉潔提醒談話、廉潔教育考試、廉潔承諾等關卡，強化年輕干部廉潔從業意識，擰緊“總閥門”，上好“警示課”，打好“預防針”，促使年輕干部在新的工作崗位上不忘初心、知紀守廉，更好地履行崗位職責，讓年輕干部受教育、明底線、知敬畏，營造了“學廉崇廉尚廉”的濃厚氛圍，為該公司高質量發展打牢堅實干部隊伍基礎。
廉潔從業考試現場
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