魯西項目發(fā)明的精準安裝地腳螺栓裝置提質(zhì)增效，陜西延長項目建設的綠色攪拌站環(huán)保無污染，設備公司自主研發(fā)制造的塔式起重機服務世界最大跨度三塔自錨式懸索橋……一個個創(chuàng)新項目紛紛獲得業(yè)主的點贊，一篇篇群眾創(chuàng)新工作事跡被集團公司網(wǎng)站陸續(xù)報道，山東電建一公司群眾創(chuàng)新工作一次又一次在聚光燈下閃耀。
花兒為什么這樣紅？花兒為什么一直這么嬌艷？這源自于公司成立的職工創(chuàng)新工作室，大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的結果。
今年以來，公司工會積極研究探索推動企業(yè)發(fā)展和履行工會組織職責的切入點和結合點，堅持以提升職工隊伍素質(zhì)、推動企業(yè)技術創(chuàng)新為著力點，強力推進職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，通過職工創(chuàng)新工作室這個平臺，充分發(fā)揮領軍人物的引領作用，將企業(yè)技能高、愛鉆研、肯攻關的優(yōu)秀人才“孵化”成為從出類拔萃的技能大師和技能領軍人才，影響和帶動著廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業(yè)改革創(chuàng)新、攻堅克難、轉型發(fā)展當中。
創(chuàng)新工作室成為企業(yè)轉型發(fā)展的“加速器”
公司工會不僅高度重視培育、選樹和表彰更多創(chuàng)新的先進人物，而且非常關注先進人物的成長成才，積極為先進人物發(fā)揮聰明才智搭建廣闊舞臺。公司堅持把職工創(chuàng)新工作室作為弘揚勞模精神的有力載體。職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，能夠激發(fā)先進職工的榮譽感和責任感，進一步弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的勞模精神，引導廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展實踐之中。公司工會堅持把職工創(chuàng)新工作室作為提升職工素質(zhì)的重要抓手。職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，能夠進一步發(fā)揮先進職工傳幫帶作用，為廣大職工學習先進、創(chuàng)先爭優(yōu)提供平臺，促進職工素質(zhì)提升和企業(yè)核心競爭力的提高。公司工會堅持把職工創(chuàng)新工作室作為全員創(chuàng)新創(chuàng)效的有效途徑。職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新，能夠加快企業(yè)技術攻關、技術改革、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新的步伐，引領廣大職工小改小革創(chuàng)效益、崗位創(chuàng)優(yōu)做貢獻，以職工建功立業(yè)的卓越成效推動企業(yè)科學發(fā)展。在形成以上共識和深入調(diào)研的基礎上，公司工會制定下發(fā)了《關于進一步加強創(chuàng)新工作室建設的意見通知》，組織召開創(chuàng)建工作推進會。目前設備公司創(chuàng)新工作室等110多個創(chuàng)新工作室已規(guī)范化運轉。
為確保創(chuàng)建工作高效運行，公司工會著力強化三個保障。一是組織保障。為促進創(chuàng)建創(chuàng)新工作室活動的深入開展，公司成立創(chuàng)建創(chuàng)新工作室領導小組，對創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個基本要求：一是：“高”，起點高、標準高；二是“實”，內(nèi)容實、措施實；三是“亮”，亮出專業(yè)特點、特色，要有新意；四是“沉”，沉到基層、沉到生產(chǎn)一線。各單位注重加強對創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導，積極創(chuàng)造條件，形成了“黨政支持、分會組織、部門配合、先進掛帥、職工參與” 的工作格局。三是條件保障。職工創(chuàng)新工作室所在單位給予相應的經(jīng)費支持，為更好地開展活動，發(fā)揮作用提供必要條件。各單位不僅為職工創(chuàng)新工作室提供寬敞明亮的辦公場所、活動基地，還配備了相關儀器、工具、設備，為職工創(chuàng)新工作室健康運行提供強有力保障。
創(chuàng)新工作室成為企業(yè)技術創(chuàng)新的“發(fā)動機”
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。公司工會注重創(chuàng)新工作室規(guī)范化運作，不斷強化規(guī)范管理。建立完善考核制度，細化評價標準，明確了職工創(chuàng)新工作室的“三有”原則，即有個名稱，有一塊牌子，有一支團隊；要求達到標志明顯、場所固定、設施齊全、制度完善等8項標準。
要求創(chuàng)新工作室應有專人牽頭負責，有幾名在技術、業(yè)務、服務等方面有專長，有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的職工作為核心；并建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確創(chuàng)新工作室任務是結合實踐，以實施技術改進、承擔技術改造任務、負責技術難題攻關、落實職工合理化建議、審查技術方案、培養(yǎng)后備技術力量；引導和帶領廣大職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)技術上的重點難點和實現(xiàn)節(jié)能減排目標等開展指標競賽、技能競賽、專題合理化建議、“五小”活動等。同時，要求創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項做到有計劃、有安排、有落實，逐步建立月度例會、半年工作推進會、年度總結會制度等，力求運作不斷規(guī)范化、信息資源共享最大化、創(chuàng)新研究討論經(jīng)常化。
注重細化過程管理。明確職工創(chuàng)新工作室申報的課題、課題實施目標、課題實施的主要措施及課題實施效益預測。要求創(chuàng)新工作室定期開展活動，對立項的課題進行深入調(diào)研和實踐。公司工會對創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，定期對創(chuàng)新工作室進行綜合考核評價。突出效果管理。注重結果運用，充分調(diào)動創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的積極性和主動性。所在單位把創(chuàng)新工作室作為科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵，予以重點培育和支持。結合生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新的實際要求，確定創(chuàng)新項目。
公司工會把創(chuàng)建工作與技術比武緊密結合。以創(chuàng)新工作室為載體，組織開展發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技能比武和各項專業(yè)勞動競賽，提高了職工技術素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時，在組織開展的職工技能比武、重點工程勞動競賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動中，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的示范、表率作用，極大調(diào)動和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
公司工會把創(chuàng)建工作與搞好技術創(chuàng)新緊密結合。堅持把創(chuàng)新工作室作為新時期經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的主陣地，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的引領作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)中的難點、開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發(fā)明活動，推動企業(yè)的技術進步。董家口項目發(fā)明的鍋爐吊裝地面大面積組合法大大提高了工作效率。設備公司自主研發(fā)制造的MG45/16-25A6帶翻渣功能的門式起重機成功運用到哈爾濱地鐵項目2號線。公司工會把創(chuàng)建工作與職工素質(zhì)提升活動緊密結合。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室在提升職業(yè)道德素質(zhì)、技術技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的輻射作用，深化了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培育德才兼?zhèn)洹I(yè)務精通的創(chuàng)新型人才隊伍。
創(chuàng)新工作室成為培育職工成長進步的“孵化器”
公司工會借助于創(chuàng)新工作室這一載體平臺，技術帶頭人以傳承技術、培養(yǎng)技術人才為己任，推行實施“師傅+徒弟”的傳幫帶模式。根據(jù)不同的培訓對象開展“樣板培訓”、“集中培訓”、“現(xiàn)場培訓”等多元化培訓，技術帶頭人當教員，現(xiàn)場變課堂、案例當教材。圍繞技術創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進等方面開展定期或不定期技術交流，結合生產(chǎn)中的技術難題，因材施教，因勢利導，利用業(yè)余時間進行專業(yè)化培訓，很多職工在短短的時間內(nèi)就能在工作崗位上獨當一面。
創(chuàng)新工作室堅持把傳承技藝絕活作為首要任務，將先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習，創(chuàng)造出“核心技術討論法”、“典型案例示范法” 等培訓方式，使團隊迅速得到成長。技術帶頭人經(jīng)常深入工作現(xiàn)場進行指導，強化技術指導，實施“傳幫帶”，倡導“精一會二學三”，總結推廣先進操作法，挖掘職工中的“絕招”、“絕技”、“絕活”。
創(chuàng)新工作室成為破解企業(yè)發(fā)展難題的“智囊團”
創(chuàng)新工作室積極服務企業(yè)生產(chǎn)，發(fā)揮了技術核心作用。創(chuàng)新工作室定期組織召開現(xiàn)場交流研討會，主要針對現(xiàn)場遇到的技術難題進行交流討論，集思廣益，攻克難關，克服解決了施工生產(chǎn)中的技術障礙，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了技術支持。鴛鴦湖項目創(chuàng)新工作室立足項目實際，開通了技術指導和設備安裝問題處理熱線，每次接到問題處理熱線后，均在第一時間進行答復，或深入現(xiàn)場處置。有一次，鍋爐輔機設備安裝因廠家制造問題造成原件松脫，振動過大，難以安裝。創(chuàng)新工作室迅速組織人員進行處置，僅用不到半個小時的時間就把缺陷處理完，消除了設備隱患。
創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮團隊整體合力，激發(fā)創(chuàng)新活力。創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗豐富的技術帶頭人引領下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。魯西項目施工技術創(chuàng)新全面開花。土建方面，項目部先后取得大體積混凝土施工、道路水穩(wěn)層施工等系列成果，汽機房A、B排框架清水混凝土、場內(nèi)道路成為工程的質(zhì)量樣板。安裝方面，瑞金項目發(fā)明了移動式全封閉噴砂車間，創(chuàng)造了鍋爐鋼架吊裝與平臺欄桿、柱頭油漆、安全防護設施“三同步作業(yè)法”，在提高施工效率、施工質(zhì)量和施工安全性的同時，為項目節(jié)約了大量成本。
創(chuàng)新工作室積極進行科研攻關，不斷提高經(jīng)濟效益。創(chuàng)新工作室積極開展技術革新、創(chuàng)新創(chuàng)效和合理化建議活動，集中力量突出制約安全高效施工、設備改造升級等關鍵技術，圍繞強化預控、保障安全、認真查找管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，做到了自身不違章、身邊無“三違”，現(xiàn)場無隱患。
創(chuàng)新工作室注重研發(fā)創(chuàng)造，著力抓好科技創(chuàng)新和設備改造，根據(jù)生產(chǎn)實際需求科學制定技改項目，為企業(yè)發(fā)展提供技術支撐，職工創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。電力工程公司創(chuàng)新工作室成立后，積極組織專利申報，成功獲得了《鍋爐雙火球燃燒器找正應用》、《除氧器“側臥+側翼”裝具與安裝方法》、《高堿地區(qū)地下設施防腐施工方法》等20余項專利。設備公司創(chuàng)新工作室先后研發(fā)了《塔式起重機動平轉換技術研究與應用》、《預制裝配式建筑吊裝塔式起重機研究》、《重載物料搬運機器人關鍵技術研究》等技術，并成功完成科技成果轉化。完成了動臂塔機再制造技術項目研究，經(jīng)中電建集團組織鑒定，項目達到國際先進水平，并順利完成了多臺塔機動平轉換，形成了新的經(jīng)營業(yè)務。“裝配式建筑專用起重設備的研究”項目為建筑市場提供了一種安全高效、綠色節(jié)能、操作高度智能化、具有自主知識產(chǎn)權的建筑產(chǎn)業(yè)化專用起重設備，提出了超長主臂輕質(zhì)化技術、行走門架糾偏技術、可視化技術、可調(diào)節(jié)吊具橫梁技術等四項關鍵技術，實現(xiàn)了傳統(tǒng)建筑用起重設備的創(chuàng)新突破，通過了濟南市城鄉(xiāng)建設委員會驗收，為設備技術公司在裝配式建筑領域開拓市場打下了堅實的基礎。開發(fā)的混凝土風電塔筒專用提模裝置（即五榀提模），采用螺旋鋼管制作核心筒，輕型小拔桿，五榀提模分布，大角度斜拉施工平臺等技術，克服了塔筒直徑小、不易支撐的難點，為項目的順利開展提供了裝備保證，正在編制的風電塔筒混凝土現(xiàn)澆工藝及安裝標準將是國內(nèi)首個標準。
檢測工程公司博創(chuàng)創(chuàng)新工作室開展了特種設備檢驗檢測及特種設備安全管理平臺兩項業(yè)務的前期策劃工作，與山東省特檢院簽署了合作協(xié)議，并與集團公司內(nèi)部部分單位就海外項目特種設備定期檢驗業(yè)務進行了洽談、推進。
職工創(chuàng)新工作室是公司工會推出的鼓勵基層創(chuàng)新的方式，如今已成為促進一線創(chuàng)新人才培養(yǎng)、發(fā)揮一線創(chuàng)新人才推進企業(yè)技術進步和轉型升級的重要工作載體和平臺。目前公司職工創(chuàng)新工作室逐漸發(fā)揮出攻堅克難、企業(yè)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)的三大功能，已催生創(chuàng)新成果100余項，獲得授權專利40余項。創(chuàng)新成果在生產(chǎn)經(jīng)營中推廣應用，創(chuàng)效2000多萬元。
小小職工創(chuàng)新工作室，能量是大大的。公司工會主席郭寶輝表示，職工創(chuàng)新工作室之所以成為推動企業(yè)創(chuàng)新的重要力量，其根本原因在于，創(chuàng)新工作室順應了企業(yè)發(fā)展和職工成長成才的需要，實現(xiàn)了個人價值與企業(yè)發(fā)展的最大結合。
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