為扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步做好關心關愛職工工作，電建海投公司工會充分發揮職工“娘家人”作用，強化為民情懷，積極拓展人文關懷內容，創新服務方式方法，強化思想引領，深入開展金秋助學、節日送關愛等活動，切實為職工辦實事、做好事、解難事，增強了職工的獲得感和幸福感。
立足工會職能，做細做實基礎工作。公司工會一是建立健全海外職工家屬臺賬，第一時間把公司慰問和關懷送到海外員工及后方家屬身邊；二是加強志愿幫扶，國內志愿者按照“一對一、一對多”方式，已與127名駐外員工建立幫扶關系，提供力所能及的幫助。
強化以人為本，精準關愛職工。“金秋助學”活動是公司工會為職工辦實事、做好事的重要載體，公司在自身發展的同時，始終不忘企業應盡的一份社會責任，持續深入開展好金秋助學活動。公司工會通過部門統計、工會審核等程序，及時準確地將助學金發放到員工手中，傳遞公司關愛，營造尊重知識、尊重人才的文化氛圍，不斷提升職工的幸福指數，讓每位職工切身感受企業大家庭的溫暖，進一步密切了公司和職工之間的深厚感情。經統計，今年總部共有26位員工符合助學條件，發放助學金8.9萬元。各項目公司也積極開展形式多樣的助學活動，共同構建和諧企業文化。
踐行“暖文化”，用心用情傳遞工會溫暖。每個過生日的員工能收到公司的祝福和蛋糕卡；每個節日能收到公司精心挑選的禮物；每位遇到重大變故的員工能收獲工會的慰問；在結婚和生育這個人生的重要時刻，工會的祝福和禮物也從不缺席。員工紛紛稱贊，在海投有一種溫暖，叫工會在您身邊。
開展主題活動，凝聚士氣人心。因為疫情的影響，組織大型、集體活動收到了限制，但是工會創新工作方式，拜年視頻、女職工職場禮儀培訓、“學黨史懂感恩、知奮進傳家風”主題活動、“唱響主旋律 奮進新征程”主題活動也開展得有聲有聲。公司鼓勵各海外項目公司在滿足當地疫情防控要求的前提下，開展形式各樣的文體活動，增加活動開展頻次，舒放身心，張弛有度，豐富業余文化生活，凝聚士氣人心，倡導健康生活方式。
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