7月5日上午，來自全國各地的百余名應屆畢業生來到寧夏電建，開始了為期9天的新員工培訓，新員工的入職為公司注入了新鮮血液，也將成為公司發展的新生力量。至此，寧夏電建2021年度新員工招聘入職工作告一段落。
2021年針對新員工招聘工作，公司人力資源部圍繞企業戰略發展及各單位業務發展需求，結合自身人員數量及人員結構、公司主營業務與轉型升級業務對人員需求，分2次先后赴陜西、山西、湖北、江西等地的多所高校進行校園招聘，就企業性質、業務板塊、所需專業及要求進行宣講，得到了各專業應屆畢業生的廣泛關注。共收到收到來自電氣類、熱工自動化類、土木建筑類、測控與技術類、石油化工、財務管理、金融學等專業學生簡歷千余份，并進行初面。招聘過程中，通過發放宣傳單，翻閱公司畫冊，推送企業微信公眾號等方式，在滿足企業招聘目標的同時也加大了公司的品牌宣傳力度。
在線下招聘的同時，公司人力資源通過線上網絡的形式開展招聘工作。網絡招聘前期，人力部有針對性與各大高校、相關招聘網站進行了對接，快速、準確地讓應屆畢業生足不出戶了解到企業招聘信息和就業方向等，隨后，將采取切實有效的方式把高校的傳統招聘會轉化為云端空中宣講會，詳實介紹企業的真實情況，從網絡招聘到面試再到協議簽訂，總耗時9個月。
在此期間期間，公司人力資源部向公司各職能部室、專業公司征集人才需求計劃，編制年度勞動用工計劃，并對專業范圍、學歷條件作了新要求，面對企業的快速發展，人力資源部積極了解各地高校畢業生生源、專業、就業意向，制定校園招聘方案、分組工作計劃、宣傳工作安排等，為后續順利開展招聘奠定基礎。
人才是企業發展之魂，就業是民生之本。寧夏電建將持續做好人才招聘工作，為企業不斷注入新鮮活力，同時，嚴格落實國資委穩崗擴就業工作要求，通過多項舉措確保校園招聘工作扎實有序開展，為實現“穩就業”，貢獻央企力量。
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