攜手同心 共克時堅 全面完成高質量發展年各項任務

　　企業職工始終是企業中的一員，一榮俱榮，一損俱損，榮辱與共。如何在推進企業發展中做一名合格的職工，一直是困擾大家的問題。我想，做為一名合格職工，最根本的一點就是要保持樂觀向上的心態，要有過硬的技術、正確的價值取向和職業操守，努力為實現企業發展和自身發展而不懈奮進。

　　一、保持樂觀向上積極進取的心態，敢于同不良言論行為做斗爭

　　一個人是積極進取、樂觀向上，還是消極不前，頹廢度日，很大程度上取決于其心態，正所謂心態決定成敗。從一些事件上，人的心態大致有三種類型，第一類人把工作看成是負擔，經常報怨、牢騷滿腹，所以他總感覺活得很“累”;第二類人比較實際，把工作當成養家糊口的方式，雖然沒有任何怨言，但也只是為了工作而工作，既沒有更高的追求，也沒有出色的業績。第三類人則把工作當作是一種快樂，從勞動成果中尋求人生的獲得感、成就感，不斷地釋放潛在的思考力、判斷力和創造力，工作成就越來越大，自我感覺也越來越快樂、享受。所以，要成為積極樂觀的人，就要調整好自己的心態，始終保持樂觀向上，積極進取的情懷，這樣才可能成就你的人生夢想。同時，我們要敢于同不良言行作斗爭，因為你在勇于斗爭中幫助了偏離正軌的人，讓其回歸主流，他因為糾偏止錯成長而成為你的摯友。相反，因為你的放任，使其迷失了方向，當其墜入深淵不可回歸時，有的甚至狠你當初沒有拉他一把。所以，要敢于同不良言行作斗爭，及時幫助他們糾正錯誤言行，樹立正確的三觀，促進其健康成長。這樣，你自身的成長和你帶動身邊的人一起成長，收到的成效是巨大的。

　　二、全力做好安全生產工作，保持企業安全生產局面

　　年初以來，雖然我們的安全生產經營形勢較穩定，但在疫情常態化防控形勢下，必須把握好兩項重點工作。一是嚴格落實疫情防控措施，確保身體健康安全。年初以來，國內疫情雖然得到控制，但國外部分國家疫情仍然處于泛濫狀態，近期國內個別地區又有反彈，疫情防控常態化將是今后一個時期的重要工作，大家要把嚴格落實防控措施做為保護自己、保護家人、保護他人的重要手段。大家從疫情信息中可以看到，一些冠狀病毒感染者是無癥狀感染人員，這類人員在生產生活中是我們很難進行預判和防范的。所以，我們要把嚴格落實疫情防控措施作為自覺行動，主動做實做細各項防控措施，切不可因防控措施繁雜而心存僥幸，放松警惕，更不可隱瞞事實、瞞報行程、隱瞞疫情，只有大家共同筑起一道防線，才能起到有效防控作用。二是嚴格落實風險排查和設備隱患治理，確保機組安全穩定運行。凡事預則立，不預則廢。安全生產更是這樣，只有把風險排查放在首位，做實做細，才可能做到萬無一失。就拿前一段時間我們發現變壓器滲油的安全風險一樣，如果巡查中沒有發現這一隱患，隱患沒有得到及時治理，那么可能發生的“污閃”事件將會導致更大的爆炸事故，其損失是不可預估的。所以，我們要從分析設備性能和其周期運轉狀態著手，準確把握設備良好運行的特點和規律，從觀察設備運行現象和工作狀態入手，及時發現和整治設備隱患。如此才可能保證設備始終處于良好的運行狀態。

　　三、發揮黨員干部的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，助力企業高質量發展

　　一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。這是我黨始終保持和傳承的優良傳統。然而，在實際生產生活中我們是不是做到了這點，需要大家捫心自問。年初以來，為加強黨的建設，積極推進年度工作目標落實落地，廠黨委相繼印發了《充分發揮黨工團組織作用，統籌推進疫情防控和“高質量發展年”》《“不忘初心勇擔當 提質增效見行動”主題活動》等工作實施方案，方案中既有時間表，也有路線圖。作為黨員干部，需要我們做的就是要發揮好共產黨員先鋒模范作用，緊盯企業年度工作目標和企業中心工作，從履職盡責的點滴做起，以言傳身教的形式影響和帶動身邊職工，最終達成共識，形成合力，如此就沒有克服不了的困難，沒有攻克不了的難關。作為黨支部，就是要發揮好支部戰斗堡壘作用，組織黨員干部集體攻克技術難題，沖鋒急難險重任務，幫助困難職工等。真正體現出支部的凝聚力、向心力和戰斗力。

　　四、廉潔自律、廉潔從業，筑牢企業反腐倡廉的防線

　　俗話說“手莫伸，伸手必捉”，講的就是要強化廉潔自律、廉潔從業。我們一旦放松自己對廉潔的要求，就有可能被利欲、貪念所侵蝕，就極易走上違規違紀，甚至違法的道路，受到黨紀國法的制裁。大家要清楚，一切擁有公權力或市場交易的地方都是極易滋生腐敗的溫床。尤其是在管理企業人、財、物等重要崗位的人員，更要加強自身修養，注重管理細節，落實工作制度，堅持工作原則，守得住廉潔，耐得住寂寞，經得起誘惑。

　　當前，離退體管理部要做好離退休人員移交社會化管理的后續工作，心存大愛，尤其是在資產移交、人員安置等實際問題上，既要維護好企業利益，更要保障好離退休人員的權益，讓老同志們心感溫暖、心存感恩。

　　灰硫車間是近年來新成立的單位，人員少、組成新、基礎弱，但成長進步很快，我們在看到成長的同時，更要看到我們的問題，去年我們在配合工程項目與施工方發生經濟往來的問題被調查，大家要從中吸取教訓，施工方的錢該不該，班組基礎設施設置，資金來源渠道是否征求職工意見等，這個傷疤一定要揭，而且要深入反思、剖析。重點關注我們的管理有沒有問題、廉潔風險點有沒有把控，更深層地說，我們的職工是不是也潛在不廉潔的行為，這些問題都需要車間管理人員深入調查分析。同時，更要以身作則，率先垂范，在工作中把握關鍵、掌握細節，在看待和處理問題上要以最廣大職工的意志為出發點，管好職工，帶好隊伍。

　　料檢驗中心既是企業對外管理的形象窗口，更是企業生存發展的命脈。因為火電企業70%以上的成本在煤炭，與外界接觸較多，采制化任何一個環節出現問題都將是權衡企業利益的鏈條，由此造成的損失也是不可估算的。近期市場煤出現熱值異常的現象，也是值得大家深思、反思、反省的。雖然處理結果還沒明確，但一定會追究相應的責任。所以，大家在今后工作中一定要防范于未然，著力把握四個關鍵點：一是要嚴格執行燃料驗收各項制度，制度明確提出一定要做實做細做牢。二是要嚴格按標準執行，標準之所以叫標準，是經過長期實踐總結的經驗成果，是度量衡、定盤星，今后的采制化中，決不允許違背標準而自成體系。三是要加強自我管理和約束，堅決杜絕燃料驗收人員利用職務之便發生吃拿卡要的行為。在此，真心希望大家要潔身自愛，別在法紀制裁時才悔過。四是要建立相互監督提醒機制，發現問題要立即糾正提醒，以防大患，這樣既是關愛他人，也是保護自己。

　　總之，作風建設永遠在路上，自我約束、自我管理才是最有效的管理，大家一定要管住心、收住手，真正做到不義之利不沾，不道之財不取，不法之手不伸。堂堂正正、清清白白地做一名合格職工。

　　作者系大唐長山熱電紀委書記兼工會主席

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