中國能建洛斯達公司全面推行經理層成員任期制和契約化管理

　　2020年12月30日，為深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革的精神，加快推進國企改革三年行動實施方案落到實處，中國能建所屬電規總院洛斯達公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，全面開啟加快改革改制的新篇章。
　　本次簽約涵蓋了洛斯達公司經理層所有崗位，以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員的任期、職責范圍、年度及任期經營業績責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化的約定，簽署內容包括崗位聘任協議、任期經營業績責任書和年度經營業績責任書。
　　電規總院公司負責人表示，推行經理層成員任期制和契約化管理是國有企業落實習近平總書記關于國有企業“兩個一以貫之”要求、完善現代企業制度的重要舉措，是洛斯達公司“科改示范行動”的必選動作，也是電規總院公司在干部人事制度改革方面的新嘗試、新探索。