中國電力網訊 為進一步提高全員分析解決復雜問題的能力、切實提高操作技能，安徽華電蕪湖發電有限公司在生產系統人員中開展以規范化、制度化、經常化為主要內容的“三化”技術培訓方式，取得了較好效果。
規范化。規定生產系統員工每月按時進行技術學習，如技術講課、技術問答等及模擬操作等一般不少于三次。
制度化。要求班組組織技術講課內容主要是設備原理、技術改造、平時遇到的難疑點統一輔導;結合具體操作任務進行技術問答，畫出系統流程圖等;按月進行一次運行分析，針對運行中出現的問題進行總結，提出整改措施和建議，內容包括安全生產、事故處理、“兩票三制”等內容。
經常化。除了固定時間的學習培訓外，班組隨時隨地就工作的某一個問題進行專門學習，加強日常培訓教育工作，使工作人員能夠自覺經常的進行學習，掌握操作技能，保證了學習的質量，提高了技術培訓的針對性和實效性。
通過“三化”技術培訓，該公司生產各班組逐步形成了講學習、會學習、懂學習、精業務的班組良好氛圍。
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