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    黃石分公司:奏響培訓“三步曲” 著力打造務實高效精兵隊伍

    www.chd.com.cn發(fā)布時間:2022-03-03 00:00:00  作者:黃石分公司

    本網訊 為助力企業(yè)轉型升級,今年以來,黃石分公司從生產實際入手,堅持貫徹“人才強企”戰(zhàn)略,以培養(yǎng)高素質人才隊伍為目標,提前統(tǒng)籌謀劃、成立專門培訓領導小組,開啟“理論+實操”培訓模式,奏響培訓“三步曲”,著力打造一支務實高效精兵隊伍,為企業(yè)高質量發(fā)展注入人才動力。

    創(chuàng)新方式強氛圍。傳統(tǒng)的“大課堂”培訓模式枯燥乏味,導致老員工聽不進、新員工聽不懂現象。對此,該公司創(chuàng)新培訓方式,“量身定制”年度及月度培訓計劃,根據各專業(yè)人員情況制定不同培訓重點,加大學習頻率和培訓力度,利用專門學習班進行分組討論學習,培訓內容靈活豐富、緊貼實際,培訓采取一對一方式、師帶徒、互動方式進行靈活講解和輔導,大大提升各人員學習熱情,營造了“學比趕超”的良好學習氛圍。

    理論實操助提升。為幫助運行人員將理論知識充分運用到實踐中,有效提高各崗位人員實際操作水平,該公司在理論教學結束后,充分利用仿真機教學,通過模擬不同類型、不同程度的故障,反復訓練提高運行人員對突發(fā)事故的應變能力和判斷分析能力,確保突發(fā)事故情況下能迅速果斷正確地處理,從而保證設備的安全可靠運行。通過理論與實際相結合,全面提升突發(fā)事件處理能力,為機組安全保駕護航。

    強化考核提實效。為切實提升培訓實效,有效提高運行人員參與培訓和學習的積極性和主動性,該公司進一步完善、細化培訓考核機制,每月按計劃進行培訓考核,按時公布全員參加學習培訓情況,充分利用該公司內部網站、微信工作群,及時公布考試成績,對不合格人員,嚴格按培訓制度進行考核,對成績優(yōu)異者進行一定的獎勵。真正做到以考促學,以學促考,提升全員學習熱情,確保學習培訓收到實效,助力各崗位人員素質全面提升。





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