“雙通道”晉升機制大力推行、群眾性技術創新成果涌現、專利質量和數量實現“雙提升”，華能7月30日召開的產業工人隊伍建設改革工作推進會透露，隨著職工思想引領、建功立業、素質提升、地位提高等重點任務開展，華能產業工人隊伍建設改革實現上述“三大突破”。集團公司黨組書記、董事長舒印彪就進一步對產業工人隊伍建設改革提出要求。黨組副書記王森出席本次會議并講話。
舒印彪充分肯定產改工作取得的階段性成效，要求公司系統以更強的責任感使命感緊迫感，推進產業工人隊伍建設改革走深走實，為公司高質量發展提供強大人才支撐。他指出要堅持服務國家戰略、面向公司發展需求抓好職工創新工作室聯盟工作，大力推動成果轉化，將創新力轉化為企業核心競爭力，為實現高水平科技自立自強，加快建設世界一流現代化清潔能源企業作出積極貢獻。
近年來，公司系統按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，打通行政崗位職務序列和專業技術技能職務的橫向轉換通道，深化職稱制度改革，淡化學歷要求、強化技能貢獻，職工發展通道更加暢通；大力加強技能競賽力度，持續深入開展創新活動，廣大職工積極推動公司新能源發展邁出更大步伐、石島灣核電建設調試換擋提速，在干事創業貢獻上再創佳績。
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