3月8日，國家能源集團浙江公司首批33名年輕交流干部正式到崗，標志著年輕干部交流掛職“百人計劃”全面啟動。
實施年輕干部交流掛職“百人計劃”是浙江公司貫徹集團黨組優秀年輕干部工程，優化系統干部隊伍結構，構建人才高地的重要舉措。公司結合人才隊伍實際，第一時間落實集團公司要求，啟動雙向掛職“百人計劃”，計劃用三年時間達到本部與基層、基層與基層之間掛職總人數達到100人，以實現打造一支數量充足、機構合理、梯隊有序的干部人才隊伍目標。
在年輕交流干部的培養選拔上，該公司全盤謀劃、嚴選條件、反復比選、認真研究，充分做好前期人才選拔工作，確定首批交流掛職崗位和33名人選，交流范圍涵蓋生產、經營、基建、管理等重要崗位。
首批年輕交流干部到崗后，浙江公司系統各單位細化掛職干部培養計劃及廠級領導與掛職干部結對工作方案，落實落細年輕干部交流掛職工作。此外，該公司還將全程對掛職交流工作跟蹤指導，定期開展調研走訪，聽取掛職干部履職情況報告，多渠道掌握意見建議，確保工作取得實效。
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