中國電力網訊 自黨史學習教育開展以來，赤峰新城熱電公司工會積極開展“我為職工辦實事”實踐活動，充分發揮職工“娘家人”作用，聚焦職工“急難愁盼”的具體問題，傾心盡力解決職工面臨的“疑難雜癥”，將“我為職工辦實事”實踐活動推向縱深，不斷增強職工的安全感、歸屬感、幸福感。
強化監督送保障。該公司工會全方位多角度打造精品“小食堂”，以“強監督、優服務、提質量、保安全、防風險”為基本目標，組織食堂監督管理委員會開展食堂監督檢查工作，嚴防嚴管嚴控職工食堂食品安全風險，嚴守食品安全底線;開展職工食堂滿意度調查，結合職工用餐需求溝通食堂管理部門，擬定每周菜譜，通過公司微信平臺提前下發，著力提升職工的安全感、滿意度。
情暖職工送健康。該公司工會一直將職工體檢作為加強職工隊伍建設的重要舉措之一，踐行“全力為職工服務”的宗旨，組織開展職工健康體檢活動。廣泛聽取職工建議，組織職工代表對體檢單位進行實地考察，充分調研體檢單位綜合情況;積極協商體檢單位為不同人群、不同年齡的職工制定科學合理、項目豐富的體檢套餐組合方案，切實提升職工的歸屬感、信任度。
心系一線送清涼。該公司工會工作時刻與生產工作同頻共振，通過“察、訪、問”的方式，了解檢修現場一線職工需求，發揮基層組織戰斗堡壘作用，發揮先進模范表率作用，聯合黨員先鋒隊、青年突擊隊，主動出擊開展A檢慰問活動，從最突出、最急迫的問題抓起，為高溫奮戰中的檢修職工送去飲水機，防暑降溫、外傷包扎等藥品、自熱米飯、方便面等食物補給，真心實意解決檢修現場一線職工的困難事、煩心事，把好事辦到職工心坎上，切實增強職工的幸福感、認可度。
后續，赤峰新城熱電公司將深入推進“我為職工辦實事”實踐活動，切實打通與職工之間“最后一公里”，實現與職工群眾溝通交流“零距離”，確保活動開展取得實效。
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