中國電力網訊 為落實黨史學習教育精神，羅灣電廠工會將黨史學習教育與“為群眾辦實事”相結合，緊密圍繞該廠“2035一流戰略”和“十四五”規劃實施，堅持以員工為中心，牢固樹立“發展是群眾最大實事”的理念，“三聚焦”著力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，提升員工幸福指數。
聚焦改革發展。圍繞江西公司“十四五”規劃和該廠三屆四次職代會暨2021年工作會議精神，堅持綠色發展方向，緊密結合改革發展、新能源項目開發、機組檢修的難點和阻點，著力解決構筑新跑道、提升新價值，打通“任督”二脈方面存在的突出問題;打好“三副牌”，解決影響企業發展中難啃的硬骨頭問題，以“存量”為根基，融入新格局，全力推動該廠高質量發展，真正體現發展成果由員工共享。
聚焦關心關愛。加大關心關愛員工工作力度，將關心關愛員工作為一種習慣，接地氣、重實效、出實招、見行動，用心打造和諧、溫馨大家庭，把關心關愛落到實處。實施思想關愛、健康關愛、心理關愛、生活關愛、工作環境關愛等關愛模式。想方設法改善員工工作環境和生活條件，以黨組織實實在在的關懷溫暖員工。真心實意為員工辦好事實事，以“我為群眾辦實事”的活動，作為黨史學習教育成效的重要內容。
聚焦員工訴求。通過“SPIC—家園”、聽取員工意見和建議、思想狀況問卷調查、面對面交談等多種形式，認真傾聽員工心聲，征集員工訴求。堅持問題導向，重點解決好基層一線員工工作生活中亟需解決的問題，特別是解決好困難員工、一線員工、青年員工等重點群體的訴求和期盼，建立重點人群關愛清單，著力解決“應辦未辦”“拖延不辦”“應付差事”等官僚主義問題，切實解決影響一線員工積極性的熱點問題，本著實事辦實、好事辦好、難事辦妥的原則，維護好員工的切身利益，讓實事好事惠及員工。
下一步，該廠工會繼續將黨史學習教育融入日常工作，在謀劃做實、辦事用心上下功夫，維護好員工的切身利益，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，切實為員工辦好事辦實事，真正做員工最值得信賴的“貼心人”。
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