中國電力網訊 華電永安發電公司在選人用人工作中堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的“陽光賽馬”選人用人原則，促進人才脫穎而出，讓真正在狀態、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺。
“新的人力資源體系建設，就是不斷優化人才結構，激發職工的斗志，煥發人才蓬勃生機。”該公司人力資源部負責人表示。公司不斷完善選人用人機制，修訂《層干部管理辦法》《退出中層崗位人員管理辦法》等，提高選人用人科學化、民主化、廉潔化水平，讓干部“能上能下”成為常態。2020年17名中層干部進行崗位輪換調整，3名優秀副科級中層干部提拔轉正，5名優秀青年提拔為中層干部。
“愿學竹身韌，常做勤廉人。”該公司狠抓作風建設，強調干部要做到五個“敢于”、五個“善于”，發揚四個“親自”、四個“帶頭”的工作作風，加強自身建設。節日期間組織中層干部對照廉潔從業各項規定進行自查及檢查，促進勤儉節約、潔身自好，自覺抵制不正之風;運用好“四種形態”，開展任前廉潔談話、提醒談話，“早提醒、早處置”;開展中層干部述廉議廉工作及考評，民主測評等方式，讓權力在陽光下運行。從近兩年選拔走上管理崗位的干部，就職后都能政治清正廉潔，且較快勝任崗位工作，獲得員工好評。
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