天津電建工會工作助推企業文化建設

　　2020年，注定是個要被歷史所銘記的年份。這一年，有天災人禍、更有人間真情;有壓力山大，也有詩和遠方;有困苦險阻，更有砥礪前行。對于國家如此，對于我們企業亦是如此。除了今年是公司實現“123”戰略目標的收官之年、公司遷入新大樓“元年”，也是公司《文化手冊》正式發行的年份。

　　企業文化是一個企業生存和發展的靈魂，它不僅代表企業的經營理念，更體現出一個企業的人文精神，可以說企業文化是一個企業可持續發展的重要因素。工會工作是由企業當中的員工所組成的，能夠將企業和員工之間形成緊緊的聯系作用。同樣，企業文化在進行建設時也需要擁有良好的群體性。所以，企業想要將企業文化進行良好的建設，就需要對工會進行合理的應用，最終建立起凝聚力較高的企業文化。相對應地，工會組織應該成為促進企業文化建設發展的主力軍之一，成為企業發展的文化源泉。

　　在制定企業文化建設整體規劃中，工會組織應多多發揮參謀作用。對企業進行整體規劃設計，是企業文化建設的首要任務。工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用，而且要堅持在企業黨委的領導下，全力配合相關部門，在源頭上參與企業文化建設規劃的制定工作。其次，要利用群眾組織的優勢，加強調查研究，廣泛發動職工群眾獻計獻策，提出工會組織的建設性意見和主張，共同制定出切實可行的總體規劃和實施辦法。第三，工會要根據企業黨委對建設企業文化的具體要求，確定工會組織在企業文化建設中的總體思路和有效措施。要利用工會自身的優勢，建設企業文化網絡，開展企業文化活動，同時積極培訓企業文化建設的骨干。

　　在制定企業文化戰略、企業文化管理參與中，要有工會的特色、在實施中有工會的行動，在建設中有工會的成果。可以通過考核，促進各單位工會認真負責地做好工會工作，能真正起到橋梁紐帶作用，同時通過各分工會主席建立各項活動開展的聯系交流網絡，及時反饋職工群眾的呼聲。在營造企業文化建設輿論氛圍中，發揮工會組織的宣傳作用。

　　企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業形象的塑造、企業品牌的打造、企業精神的培育都與群眾的直接實踐密切相關，企業文化的深層內涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規范中體現出來。因此，必須通過大力宣傳，發動和吸引廣大職工群眾參與，充分發揮職工群眾的創造精神和能動作用。

　　工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業文化建設的重要性和深刻內涵。通過廣泛的宣傳教育達到提高認識、統一思想、規范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創新企業經營理念活動的過程，培育企業共同價值觀的過程，提高職工隊伍凝聚力的過程。努力增強職工群眾對企業文化建設的認同感，從而自覺投身企業文化建設，真正發揮其主動性和創造性

　　在企業文化基礎設施建設中，發揮工會組織的管理作用。新大樓入住后，為我們企業的文體設置等硬件條件帶來了巨大的改善。工會組織要充分利用這一優勢，充分認識文體基礎設施是企業文化建設的重要載體作用。工會組織要在企業文化基礎設施建設中，自覺地發揮好管理作用。在行政的大力支持下，對職工文體基礎設施建設不斷加以優化，努力創建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所，使職工的業余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間。加強企業職工文化基礎設施的管理，做到活動項目不斷增加，活動內容不斷豐富，使職工的精神文化生活質量得到不斷的提高，促進企業文化建設。

　　企業工會的工作與文化建設之間本呈現出相輔相成、相互制約的關系，故也意味著其中任意一方若收到傳統工作內容及方法的限制，則勢必將導致企業的文化建設無法與企業文化要求相契合，從而影響企業文化作用的充分發揮。因此，針對企業文化的構建過程，除了要工會方面科學參與到企業文化建設之之外，還需借助企業文化建設來促進工會的有效發展。對此，工會在參與企業文化建設時，需務必對以下幾方面給予高度重視。首先是在思想方面，工會需明確自身的主體地位，積極承擔起企業文化的建設大任，以此方能放開手腳而不會顯得畏首畏尾。其次則是在工作的方式方法方面需要促使自身逐步往科學化、規范化的方向發展。最后則是要加大對企業文化的宣傳，亦促使企業文化與員工實際工作之間的高度融合，以此方能在確保企業文化作用的充分發揮同時切實推動企業的穩定發展。

　　工會組織參與企業文化建設的途徑和辦法。首先、工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協力為實現“一強三優”現代公司的目標而奮斗的生動局面。第二、工會組織參與企業文化建設，就要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質。要協助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質;加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質;發揮工會的特點，廣泛開展群眾性的經濟技術活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動職工的積極性和創造性。利用工會組織員工廣泛的優勢，組織分工會、工會小組開展“三個代表”重要思想學習教育活動，幫助其樹立主人翁意識。在員工中大力開展《公民道德實施綱要》的學習，緊扣“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業奉獻”二十字基本道德規范，大力倡導“盡心服務，盡力先行”的企業精神，使員工的精神面貌大為改觀。第三、工會組織參與企業文化建設，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。進一步完善和開展生動活潑、群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動。努力使各種文化體育活動落實到基層，擴大職工的參與面，增加活動人數，使職工參加文化體育活動的積極性得到更有效的發揮。滿足職工的精神文化需求，更好地發揮凝聚、團結職工群眾的作用。成立攝影愛好者協會、定期舉辦活動，滿足職工日益增長的精神文化及健身需求，提高生活質量。

　　工會在企業文化建設和發展中，有利于企業精神的凝練、有利于企業文化的滲透、有利于企業文化在員工中扎根、有利于企業文化的傳播和發展。因此，充分發揮工會組織的參謀作用，是企業文化建設的首要任務。要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體素質，不斷提高職工的綜合素質，充分發揮工會組織的參謀作用，要配合黨政組織大力加強職工思想政治教育，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質。要堅持以人為本，加強對職工的教育和管理，進一步搞好企業文化建設。只有這樣才能有效地推進企業文化建設。

　　工會工作和企業文化建設息息相關。一方面，工會工作促進企業文化建設，另一方面，企業文化建設同樣可以推動工會工作的順利進行，兩者之間互相促進，促使企業的全面發展。這不僅是理論上必要性，在實際工作中有可行性。工會要擔負在企業文化建設中責任增強自己的責任感，積極參與到企業文化建設中，把企業文化建設作為自己的重點，探索一條適合企業自身實際的企業文化建設道路，促進企業經濟持續穩定的增長。

　　從《藍巢人哲學》到《文化方略》再到《文化手冊》，我們的企業文化發展愈加理性、愈加務實。16年走來，企業文化與工會工作牽手相伴、相互助力，都在用潤物細無聲的力量凝聚著五湖四海的英雄兒女，將志同道合的人們緊密團結在一起，用信念、智慧和汗水助力公司轉型升級、蓬勃發展。

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