本報訊 巴西當地時間1月28日，國際權威的人力資源管理調研機構——杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布了2021年度“巴西杰出雇主”認證榜單。國家電網有限公司在巴西控股83.71%的上市公司——CPFL公司（圣保羅電力電燈公司）以其成熟完善的人力資源管理實踐，連續第二年獲此殊榮。
杰出雇主調研機構成立于1991年，是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。該機構從雇主的人力資源政策和實踐角度出發，通過全球統一的認證標準和流程，評出區域范圍內能為員工提供最佳人力資源工作環境的雇主。在經過600余項人力資源具體實踐的深入考察后，CPFL公司憑借其在員工喜愛的企業文化、合理高效的人才戰略和公平卓越的職場環境等多方面的出色表現，獲得了評選委員會的高度認可。
CPFL公司于2020年1月首次獲得“巴西杰出雇主”認證，今年再獲認證，牢固樹立了作為巴西標桿能源電力企業的良好形象，有利于進一步提高在巴西人才市場的吸引力，增強員工歸屬感，提升公司品牌價值。在國家電網公司入股后，CPFL公司積極推動本土化運營，始終堅持以人為本，致力于構建系統完備、科學規范、運行高效的人力資源管理體系，人力資源管理能力明顯增強。2020年，在中巴管理團隊的共同努力下，CPFL公司提出并開始實施以戰略發展和企業文化相互促進為目標的文化融合項目，旨在落實國家電網公司建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業戰略目標，打造中資企業海外企業文化典范。
2020年，面對新冠肺炎在巴西當地蔓延帶來的挑戰，在國家電網公司的大力支持下，CPFL公司積極推進人力資源數字化轉型，打造了綜合、便捷、智能的多元人力資源管理辦公平臺，覆蓋了人才招聘、線上培訓、績效管理、薪酬福利和員工健康等模塊。通過人力資源數字化賦能，CPFL公司讓疫情防控期間遠程辦公的員工增強了歸屬感。
下一步，國家電網公司將繼續支持CPFL公司堅持以人為本實施本土化運營，強化績效管理和考核激勵，不斷拓寬員工成長平臺、提升企業凝聚力，促進企業穩健可持續發展。
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