近日，南網(wǎng)黨校完成《公司人才培養(yǎng)策略研究》課題并通過(guò)成果評(píng)審驗(yàn)收。《公司人才培養(yǎng)策略研究》是公司2020年研究課題，由南網(wǎng)黨校組建課題組并獨(dú)立完成研究報(bào)告。研究報(bào)告從人力資源管理工作全鏈條的視角，研究提出了公司人才培養(yǎng)的價(jià)值和策略。通過(guò)解讀公司戰(zhàn)略，比較人才培養(yǎng)經(jīng)典理論，內(nèi)部訪談79人，外部對(duì)標(biāo)8家先進(jìn)企業(yè)，深入分析公司人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，編制《公司人才培養(yǎng)策略研究報(bào)告》。從人才需求預(yù)測(cè)、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才流動(dòng)、人才評(píng)價(jià)等角度切入，提出具有南網(wǎng)特色的及時(shí)、全程、共享的人才供應(yīng)鏈模型，形成了切實(shí)可行的20條人才培養(yǎng)策略建議，為構(gòu)建主體豐富、交互共通的人才生態(tài)圈提供了解決方案。
評(píng)論