中國電力網訊 5月23日，國網寧波供電公司海曙供電分公司組織開展2022年度供電所臺區經理“人人過關”競賽，以練促培，以考促學，夯實一線生產人員業務基本功，強化供電所藍領隊伍技能提升。
為確保本次人人過關扎實有效，海曙供電分公司精心組織、認真部署，緊密圍繞供電所生產工作實際，精準選擇臺區經理三項核心業務技能，開展過關培訓，以理論答題、上機操作、實訓比拼的考核形式，重點考察一線班組員工現行政策理解運用水平和崗位業務實際操作能力，切實把學、培、練、賽有機結合起來，進一步激發員工鉆研業務、勤練技能的熱情和斗志，真正喚醒供電所藍領隊伍活力。
同時，海曙供電分公司強化人人過關結果應用，本次考核成績與臺區經理星級評點相結合，以配套的激勵機制，優化以技能為核心的藍領隊伍薪酬分配，通過崗位練兵與薪酬激勵聯動，常態長效促進員工培訓學習由“虛”向“實”、技能提升由被動向主動的轉變，形成工作閉環，強基固本為能源電力高質量發展賦能。
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