6月27日，國家電網有限公司信息通信分公司啟動青年人才培養(yǎng)方案簽訂工作，進一步提升電力信息通信人才隊伍業(yè)務能力和業(yè)務水平。該公司青年員工與業(yè)務導師共同制訂培養(yǎng)措施、簽訂培養(yǎng)方案，以提升電力信息通信專業(yè)技術能力為目標，不斷積累業(yè)績、增強本領。
國網信通公司以35歲及以下青年員工為重點，建立“三層四級五類”青年人才培養(yǎng)體系，圍繞調度監(jiān)控、網絡安全、運維運營、項目管理、技術服務五類業(yè)務，明確員工工作一年內、兩至三年、四至六年、七至十年的四級人才培養(yǎng)標準，實施企業(yè)、部門、處室三個層面的常態(tài)化培訓，鼓勵員工勇于承擔重任。該公司還編制了青年員工個人成長檔案，加大員工成長路徑管理力度。( 蔣一凡)
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