“通過人才市場競爭性公開遴選，到職能部門學習，對我們青年員工來說是很好的機會。”來自廣東電網公司中山供電局生產監控與試驗中心的劉磊在該局2022年第二季度書記有約專場人才交流座談會上興奮地說，他成功競聘安監部的學習鍛煉崗，即將開展為期一年的學習鍛煉。
近年來，中山供電局黨委為加強優秀年輕干部人才培養和梯隊建設，實現快速成長成才，出臺了一系列人才交流鍛煉舉措。2019年以來，先后向網、省公司輸送干部人才29名，選派到網、省公司及政府單位掛職、學習鍛煉的員工達117人次。
本次職能部門與基層單位參與上下交流的人才共計26名，其中6名職能部門和直屬機構員工作為專業技術骨干，到供電分局擔任內設機構負責人，20名直屬機構和供電分局青年員工到職能部門學習鍛煉。
座談會重點圍繞人才上下交流工作背景、人才培養與發展、人才平臺共建等內容開展，交流部門(單位)負責人表示將大力支持本局人才交流工作，切實做好各方面工作。
“職能部門和直屬機構員工作為專業骨干，要把好的經驗和作風帶去基層，做好職能與基層間的橋梁。”中山供電局人力資源部負責人李加偉說。“實踐鍛煉是砥礪人生的磨刀石，在培養優秀年輕干部人才方面具有極強的增智效應和牽動效應。你們要有偉大的夢想，同時也要腳踏實地、求真務實，希望你們帶動身邊的同事，一起推動本局工作高質量、可持續發展。”中山供電局黨委書記譚躍凱在座談會上寄語年輕干部。
下一步，中山供電局黨委將繼續推動干部人才交流常態化、規范化，堅持學用結合原則，進一步拓寬人才儲備空間，加快梯隊建設，培養多層級、多專業、多崗位歷練的復合型人才，搭建比武競賽各類展示才華的平臺，推動青年人才脫穎而出，探索出一條具有中山特色的人才發展之路。(郝貽娜)
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