9月22日9時，在吉林長春供電公司劉洋勞模創新工作室內，3名創新工作室成員正在討論如何優化龍門架式戶內66千伏變電設備起重裝置的選材，以及提升裝置可伸縮性的方法。
長春供電公司劉洋勞模創新工作室現有成員55名，下設8個技術攻關項目組，涵蓋輸電運檢、變電運行、變電檢修、配電運檢、電網調度、二次檢修、電纜運檢、智能運檢管控等專業。近年來，創新工作室堅持自主創新技術路線，破解了許多生產一線技術難題。
一個現場難題開啟創新之路
2005年6月份，為提高長春地區電網設備的運行可靠性，長春供電公司加大了設備改造力度，計劃更換所轄10座220千伏變電站的523組隔離開關。根據工作安排，本次改造由劉洋所在的變電檢修中心檢修三班完成。
2005年10月份，班長劉洋帶領班組15名員工將隔離開關的15種散裝零部件運到220千伏北郊變電站，整整用了一天時間才更換完一組隔離開關。按照這個方法，變電檢修三班需要用近3年時間才能完成所有工作。
如何提高工作效率？劉洋開始進行技術探索。經過多次測量、試驗，他獨創出隔離開關整體吊裝法，讓班組員工在停電檢修前把新的隔離開關預先組裝好，等運行的隔離開關停電后直接進行更換，節省了大量時間。該方法可以讓班組員工一天更換兩組隔離開關，在提高工作效率的同時也使檢修質量得到保證。最終，劉洋帶領檢修三班僅用兩年時間就完成了近3年的工作量，更換完畢所有隔離開關。
劉洋創新提出的這個方法給工作帶來了便利。他感受到了創新帶來的快樂。隨后，劉洋開始不斷探索工作中的新方式、新方法，發明創造的新型工器具也多了起來。
在劉洋的影響下，變電檢修中心越來越多的員工加入到創新工作中。2010年，為了給像劉洋一樣有創新熱情的員工搭建圓夢舞臺，長春供電公司成立了以劉洋為主要負責人的黨員創新工作室。2018年，國網吉林省電力有限公司將黨員創新工作室掛牌命名為劉洋勞模創新工作室，充分發揮勞模工匠的示范引領作用，激勵員工創新創效。
立足生產實際 開展課題攻關
2020年年初，長春市多個室內變電站開始更換66千伏電流互感器，檢修三班擔負起了此項工作。按照傳統方法，員工需要使用抱桿吊裝電流互感器。一般情況下，抱桿吊裝作業至少需要8名員工，加上工作負責人、安全監護人，到崗到位人員需要10人以上，且吊裝電流互感器時需要繩索綁扎并用人力牽引，存在安全風險。
能否研制出一個可在戶內起重66千伏變電設備的裝置？2020年5月，在劉洋的帶領下，創新工作室6名成員查閱文獻資料，尋找解決方法。最終，他們決定研發一種龍門架式的戶內66千伏變電設備起重裝置，來代替抱桿吊裝戶內設備。
根據起重裝置的具體功能，創新工作室成員將研制方案分解為底座選擇、動力元件選取、尺寸選取、材料選擇、組裝方式5個部分。歷時6個月，龍門架式戶內66千伏變電設備起重裝置研發成功。該裝置不僅可在不同戶內場地吊裝設備，還縮短了作業時間，4至5人即可完成66千伏設備的整體吊裝工作。
“這些課題都來源于生產實踐，以解決實際工作中存在的技術問題為出發點。”劉洋說。
近年來，劉洋勞模創新工作室立足生產實際，先后研發220千伏隔離開關大修起重支架、高壓隔離開關檢修平臺、導線切割防散裝置、互感器充放油裝置、接線端子打孔裝置等，大大減少了安全隱患，提高了工作效率。
成立11年來，劉洋勞模創新工作室累計獲得國家發明專利授權10項、國家實用新型專利授權24項、國家外觀設計專利授權1項，獲得省部級及以上榮譽29次。
制訂培養計劃 助力青年成長
“互感器充放油裝置能兼容老舊油浸式互感器充放油嘴的各種口徑，確保試驗人員采集油樣時油不易泄漏，有效減少充放油時間。”6月18日，劉洋勞模創新工作室成員賈春成在工作室內，向其他成員介紹如何用電流互感器充放油裝置提高充放油工作效率。
賈春成2017年7月入職長春供電公司。因掌握過硬的理論知識，入職2個月后，他加入了劉洋勞模創新工作室，開始參與創新研發工作。“創新工作室給我們這些青年員工提供了交流的平臺，還為我們制訂了詳細的培養計劃。這些年，通過與前輩們交流學習，我的工作思路更開闊了，也參與研發了不少創新成果。”賈春成說。2019年，他參與研究的“基于光纖網絡的高壓設備觸電溫度在線監測系統”項目獲得國網吉林電力科技進步獎三等獎。
自成立以來，創新工作室始終重視對青年員工的培養，以抓落實抓實效抓持續為原則，每月安排一名技術攻關項目組組長講課，授課內容根據生產現場情況靈活調整；每年邀請省內創新成果領域專家與創新工作室成員互動交流，推動技術成果的轉化與應用；每年組織崗位練兵和技術比武，通過以考促培的方式提升創新工作室青年員工的專業技能水平。
多年來，劉洋勞模創新工作室持續挖掘、培育青年人才，先后涌現出長春市五一勞動獎章獲得者李東有、長春市職工技術帶頭人劉秋實等一批青年技術人才。
（長春供電公司供圖）
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