為深入推進國家電投內蒙古公司“311高技能人才培養工程”，國家電投內蒙古公司培訓中心于2025年7月29日—8月20日正式啟動本年度第二批電力行業職業能力水平評價工作。
本次評價工作基于前期扎實的技能培訓基礎，采用“送考上門”模式，將理論考核與實操評價環節直接設置于相關生產單位一線現場。評價工作啟動前，培訓中心協同相關生產單位組織開展了針對性強化培訓及實操演練。評價過程中，嚴格依據標準化試題與結構化試卷組織實施，確保評價工作的科學性、權威性。
評價團隊深入生產一線，緊密圍繞生產運行實際及員工輪班特點，科學規劃考場設置于生產區域就近場所。此舉最大限度減少了對正常生產秩序的干擾，有效降低了員工往返交通成本及安全風險，顯著提升了評價工作的參與便利性與覆蓋面，切實將“以考促學、以評提能”的機制落到實處，獲得了參與單位及員工的廣泛認可。
“送考上門”服務模式是打通高技能人才培養落地“最后一公里”的重要舉措。該模式將公正、權威的評價標準直接延伸至生產一線，精準識別員工技能優勢與短板，為后續實施精準化、個性化培訓提供了科學依據；同時，通過提供靠前服務，有效激發了員工立足崗位、持續提升技能水平的積極性，加速構建了“學用結合、考評互促”的良性循環，有力推動了技能人才培養與生產實踐的深度融合。（邢富鵬、段術君）
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