南網報訊 為激勵在日常工作中勇于創新、做出突出業績或特殊貢獻的個人和集體，促進管理改進和技術進步，助力建設世界一流調峰調頻發電企業，調峰調頻公司于日前編制印發了《董事長專項激勵工作方案》(以下簡稱《方案》)，并結合今年重點工作及攻堅事項，制定了2021年實施方案。
《方案》明確了激勵的原則、范圍、流程、工作要求及罰則等。為充分激發隊伍活力，有效提升企業活力，該公司在《方案》中明確了三個原則：一是設置激勵前提。核心指標需達到挑戰值或完成情況在南方電網公司專項考核中排名靠前的，才能納入激勵范圍，切實激勵有重大突破、對公司改革發展有積極作用的事項。二是提高激勵額度。激勵總額為工資總額基數的3%，充分體現分配向價值創造者傾斜。三是授權開展二次分配。要求貢獻度在前30%的個人或集體分配的獎金不低于該獎項獎金總額的50%，打破平均主義，確保激勵作出核心貢獻的關鍵人員。
2021年實施方案作為具體承接落實方案，明確了7個方面的年度專項獎勵，涵蓋安全生產、經營管理、規劃建設、改革創新、黨的建設等領域，設置了安全生產核心指標挑戰獎、超額利潤獎、重點工程攻堅獎、深化改革攻堅獎等。 (王雪柔)
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